forum.lex.bg

Казусът е следния:

Фирма минава на половин работен ден на 4 часово работно време

Съществуват разногласия по оформяне на графика и плана за изпълнение на трудовите задължения за месеца. Ръководителят на отдела решава на своя глава, без да вземе под внимание мнението на подчинените си служители.

Съществува ли юридическо основание на базата на което този график да бъде оспорен? Пред кого се пуска жалбата? Какъв вид жалба се изготвя? В какъв срок се разглежда? Моля, Ви за обратна връзка и се надявам да ми помогнете да реша проблема и да бъде взет под внимание протеста ми срещу настоящия наложен ни от ръководството график за изпълнение на трудовите ангажименти през летните месеци. Благодаря предварително за съдействието.

Уважаеми petarpet , моля да обясните по-точно кое във въпросните графици накърнява правата Ви - продължителност на работно време, поредност на смените, друго... Искам да Ви кажа, че при тази неблагоприятна ситуация във фирмата и липса на разбирателство между работещите, н-к отдела предлага организацията на работа, но само работодателят може да ги утвърди/санкционира/.Н-к отдела няма правомощията на работодател и съответно не може да утвърди графиците за работа! От което следва, че те може да се оспорят пред работодателя!