forum.lex.bg

Здравейте всички!
Надявам се някой да може да вземе отношение по следния въпрос: имам много дни неизползван платен годишен отпуск от минали години, включително и от времето, когато бях на изпитателен срок и заплатата ми беше доста ниска. Та в тази връзка ми се ще да знам дали дните отпуск, които ми предстои да взема, ще ми се заплатят като част от възнаграждението, което съм получавала в периода, за който ползвам съответната отпуска, или според сегашното ми възнаграждение(към момента работя на безсрочен ТД).
Благодаря предварително!
ПП. Прочетох чл 177 от КТ, според който заплащането се начислява, като среднодневното брутно възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуската, в който служителят има поне 10 отработени дни. Доколкото разрбирам от колегите си, обаче, заплащането на отпуските им е било според възнаграждението в периода, за който е трябвало да ги ползват. Доста объркано стана, дано някой ме разбере.

Ще ви се заплатят на базата на РЗ от последния месец,в който имате отработени 10 работни дни.Тоест ако ползвате отпуска юли,ще ви се изчисли според юнската ви заплата.

"Доколкото разрбирам от колегите си, обаче, заплащането на отпуските им е било според възнаграждението в периода, за който е трябвало да ги ползват. "

Поредният "работонаемател",който пренаписва КТ.С две думи опитват се да ви подведат.

Правилно сте прочели КТ. vanila_ce е абсолютно права. Въпросът е- ще посмеете ли да потърсите правата си и това заслужава ли си риска? Защото такъв ще съществува за Вас. Иначе лесно може да изчислите разликата/в по-малко/, а Инспекцията по труда е държавният орган който се намесва при неправомерни действия на работодателя и отстранява нарушенията. Успех!