forum.lex.bg

по чл68 ал1 т2 поръчката е изпълнена започнал съм други ,въпроса е имам ли право на безсрочен трудов договор
предварително
благодаря на всички отговори

Моля да опишете как точно е формулиран договорът по отношение на възложената работа. Цитирайте дословно текстовете.Това, което сега работите, описано ли е в договора Ви, или е нова работа ?!

kazimirc4 написа:Моля да опишете как точно е формулиран договорът по отношение на възложената работа. Цитирайте дословно текстовете.Това, което сега работите, описано ли е в договора Ви, или е нова работа ?!

основание чл68 ал1 т2 във връзка с чл70 ал1


договора се сключва до завършване на определена работа изпълнение на поръчка№ ----
минали са 6 месеца
поръчката от въпросния № ----- е изпълнена и към момента се работи по друга поръчка
естеството на работа не се е променило поръчките са под № което не значи че са поредни но въпросната цитирана в трудовия ми договор отдавна е изпълнена

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

черно на бяло това казва закона, но какво точно е положението при вас, може да се поразсъждава свободно, ако споделите малко повече детайли

Имате сключен трудов договор за извършване на определена работа/поръчка/ със срок за изпитване. За да се изяснят правните последици моля да дадете информация за следното:
1.От коя дата договорът е действуващ?
2.На коя дата/поне приблизително/ е завършена поръчката, вписана като условие за изпълнение на договора ?
3.След като договорът е със срок за изпитване, какъв точно е той! месеци , докога ?!
4.Колко време работите по следващите поръчки след изтичането на първата, вписана в договора !
Ако сте работили повече от 5 работни дни след изтичане срока на договора-изпълнение на поръчката №.... , по силата на чл.69,ал.1 от КТ трудовият Ви договор се е превърнал в безсрочен/постоянен/ и Вие може да черпите всички права от това, предвидени в Кодекса на труда !!!

kazimirc4 написа:Имате сключен трудов договор за извършване на определена работа/поръчка/ със срок за изпитване. За да се изяснят правните последици моля да дадете информация за следното:
1.От коя дата договорът е действуващ?
2.На коя дата/поне приблизително/ е завършена поръчката, вписана като условие за изпълнение на договора ?
3.След като договорът е със срок за изпитване, какъв точно е той! месеци , докога ?!
4.Колко време работите по следващите поръчки след изтичането на първата, вписана в договора !
Ако сте работили повече от 5 работни дни след изтичане срока на договора-изпълнение на поръчката №.... , по силата на чл.69,ал.1 от КТ трудовият Ви договор се е превърнал в безсрочен/постоянен/ и Вие може да черпите всички права от това, предвидени в Кодекса на труда !!!

АМА НЕ Е ВЯРНО!!
ЯВНО ВИЕ НЕ РАЗБИРАТЕ ОТ ТРУДОВО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО!
НЕ ОБЪРКВАЙТЕ ЧОВЕКА!
---
Не може да има срочен договор със срок за изпитване! А и ТД със срок на изпитване не е срочен договор.
Има и много други грешки, но самият въпрос е зададен изключително неграмотно и не е възможно да се разбере какво има предвид запитващият.

аз мисля, че би могло да се сключи срочен трудов договор със срок за изпитване - чл. 70 вр. чл. 67, ал. 1, т.2.

От един казус - р/с сключва ТДог за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ). През време на изпълнение на същия, Р/С преминава на друга работа, където обаче има 6-месечен изпитателен срок (чл. 70 КТ). Ако новият договор е сключен за неопределен срок (чл. 70 вр. 67, ал. 1, т.2), Р/С ще може да прекрати едностранно без предизвестие на основание чл. 327, т. 7.

lexter написа:аз мисля, че би могло да се сключи срочен трудов договор със срок за изпитване - чл. 70 вр. чл. 67, ал. 1, т.2.

От един казус - р/с сключва ТДог за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ). През време на изпълнение на същия, Р/С преминава на друга работа, където обаче има 6-месечен изпитателен срок (чл. 70 КТ). Ако новият договор е сключен за неопределен срок (чл. 70 вр. 67, ал. 1, т.2), Р/С ще може да прекрати едностранно без предизвестие на основание чл. 327, т. 7.

Защо да може? Анализ на казуса Ви:
1. Р/С преминава на друга работа. Сл. имаме нова длъжностна характеристика, а старият ТД или е прекратен, или имаме ДСТД (но и в двата случая вече Р/С няма нищо общо с първоначалния срочен ТД)!
2. Не разбирам как може да твърдите, че ХЕМ на "другата работа" Р/С ще е с изпитателен срок, ХЕМ ще е за неопределено време?! Интересувам се колко трудови дела, касаещи чл. 70 КТ, сте водили?
3. Цитираният от Вас чл. 67 ал. 1 т. 2 касае срочния ТД, а не ТД за неопределен срок! Затова имате противоречие в последното си изречение!
4. ТД по чл. 70 не е срочен договор. Има константна практика на ВКС. Затова голяма част от горните Ви разсъждения се базират на незаконосъобразна презумпция.
5. Възможно е да се сключи клауза в ТД по чл. 70 за ТПО след изтичане на изпитателния срок. Но това НЕ е "във връзка с чл. 67 ал. 1 т. 1 (или чл. 67 ал. 1 т. 2)", защото касае период от време, несъвпадащ със срока на изпитване, за който е сключен ТД! В подкрепа на тези ми твърдения прилагам мнението на класика Мръчков:
"Договор за изпитване може да предшества сключването на окончателен трудов договор за неопределено време и на срочен трудов договор (р.№ 937-01-III г.о.). Необходимо е обаче това изрично да бъде указано в договора по чл. 70, за да знае изпитваната страна за какъв окончателен трудов договор се извършва изпитването. Ако страните не са посочили вида на окончателния трудов договор (срочен или безсрочен), с оглед на който се сключва трудовият договор за изпитване, смята се, че той е сключен с оглед на окончателен безсрочен трудов договор (р. № 1204-06-III г.о.)" - Мръчков, В., Коментар на Кодекса на труда.

а как може да бъде регистриран трудов договор със срок на изпитване по чл 70 ?
при подаване на уведомление по чл 62 в НАП като основание за сключване не може да бъде посочено "трудов договор със срок на изпитване по чл 70".
просто такава възможност липсва