Инициатива за пенсиониране
Публикувано на: 02 Юни 2010, 20:15Здравейте,
Има ли значение чия ще бъде инициативата за подаване на предизвестие за пенсиониране - на работодателя или на работника?
Молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (инициирана от работника) поради придобиване право на пенсия върши ли същата работа?
Има ли някой от тези три варианта - предизвестие от работодател, предизвестие от работник или молба от работник, който да създава някакви проблеми?
Не става въпрос за дължимото обезщетение - знам, че то се дължи независимо как е прекратен договора. Интересува ме по-скоро доколко удачно е например работник да подаде молба за напускане вместо предизвестие и има ли това някакви негативни последици за самия работник?
Има ли значение чия ще бъде инициативата за подаване на предизвестие за пенсиониране - на работодателя или на работника?
Молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (инициирана от работника) поради придобиване право на пенсия върши ли същата работа?
Има ли някой от тези три варианта - предизвестие от работодател, предизвестие от работник или молба от работник, който да създава някакви проблеми?
Не става въпрос за дължимото обезщетение - знам, че то се дължи независимо как е прекратен договора. Интересува ме по-скоро доколко удачно е например работник да подаде молба за напускане вместо предизвестие и има ли това някакви негативни последици за самия работник?