forum.lex.bg

Здравейте, моля Ви посъветвайте ме как е удачно да се постъпи по следния казус:
Служител е назначен на работа с трудов договор от 2004г.От декември 2008г. Дружеството е в несъстоятелност с назначен синдик,без да са извършени продажби на имуществото на Дружеството. От юли 2008г. на служителя не са изплащани заплатите.
Въпросът ми е дали е удачно да се заведе дело за неизплатените заплати?
И още един въпрос, ако е препоръчително подобно дело, то преди или след напускането си служителят би трябвало да го заведе?
Предварително Ви благодаря.

Драга dilyana_markova. Две са институциите, към които следва да се обърнете -Инспекцията по труда и съда.При двете има разлики- инспекцията действа по-бързо, съдът - по-бавно. След като от средата на 2008 г. дружеството е неплатежоспособно, шансовете да се изплатят залпово големи суми за заплати е минимална.
Какво бих Ви посъветвал:
- Вие сте пред напускане на работа.При това положение по-бързо и по-удачно по мое мнение ще действа Инспекцията по труда.Изплащането примерно на 1500 лева е по-лесно от това на 150 000 лева.Освен това много бързо може да се напусне при условията на чл.327 от Кодекса на труда - само за 24 часа.Във Вашия случай/предполагам/ е имало само авансови плащания- законни или незаконни.Следователно дружеството Ви дължи не 100 % от сумите, а по-малка част. Действайте самостоятелно, ще имате по-добри изгледи за успех. Освен това евентуално неизпълнение на разпорежданията на Инспекцията ще се санкционира с не-малка глоба. По логиката на нещата, следва дружеството да ви изплати дължимите суми, а и за него това ще е по-лесния и по-евтин начин. Успех!

Уважаеми Kazimirc4 , много Ви благодаря за съвета.
По отношение на авансовите плащания - не, не са изплащани такива под никаква форма,т.е. от м.юли 2008 служителят не е получавал нито аванс, нито заплата.Благодаря Ви още един път, хубав и успешен ден.