forum.lex.bg

Здравейте,
След като се върнах от 1 седмица отпуска, шефа ме извика и ми каза да си ползвам отсатъка от отпуската която имам и след това да излизам в неплатен, поради затруднение на фирмата без да може да ми обещая че ще ме върне на работа, а по договор трябва 1 месец предизвестие освен това заплатите ни са забавени и имам да вземам 2 заплати.Моля за съвет на основание на кой член от Кодекса на труда да искам да ми прекрати договора за да получа максималното възможно обещетение от бюрото по труда и договора след изтичане на отпуската трябва да бъде прекратен и от кога да претрендирам да изляза в полагаен платен отпуск, защото от днес за утре е меко казано некоректно.Благодаря предварително,

ами попрочети малко кодекса на труда.

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

и не да искаш работодателя да ти прекрати на тези основания,а ТИ да прекратиш
трудовия додовор.
подаваш заявление в деловодството,трябва да го измислиш.
но като няма лев работодателя клони къмк съд работата.