forum.lex.bg

Съкратиха ме по чл.328 ал.1 т.2....
Заповедта за освобождаване е от 13.05.2010 г.,но са пуснали обява че търсят продавач,аз бях касиер.Правилно ли е това и мога ли да повдигна дело???

Ако правилно разбирам - съкратили са щата на касиер и са разкрили щат на продавач. Къде виждате закононарушение?
А иначе можете до 2 месеца да си заведете дело, но при така изнесените факти не виждам как ще го спечелите.

И аз това го знам,но ме съкращават поради липса на оборот...намаляване обема на работа...,а да назначат друг който да изпълнява и моята длъжност.Пише го в изискванията за длъжността продавач.
Нямат пари за моята заплата,а имат за новата длъжност....

В първия си пост пишете, че сте уволнена по т. 2 (съкращаване на щата), а сега пишете, че сте уволнена поради намаляване обема на работата (т. 3).
Не виждам за възможно някой да се ориентира в това противоречие, поради което ще е добре да уточните първо кое е истината.
Виждам, че и друг пост сте пуснала, в който пък се намесват някакви пенсионери. Общо взето - боза! ... изоставям тази тема ...

Писала см това , което ми е в заповедта за освобождаване.Не мисля , че е боза....

Здравейте,

Първото, което трябва да се каже е, че всяко уволнение (т.е. прекратяване на трудовото правоотношение) може да се атакува по съдебен ред с искова молба до съответния районен съд по седалището на работодателя или по мястото, където се полага обичайно труд. Правното основание на такъв иск е чл.344, ал.1, т.1 от КТ (иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна). Обикновено този иск се съединява с други два иска - по чл.344, ал.1, т.2 и т.3 от КТ - за възстановяване на предишна работа и за обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа, но за не повече от 6 месеца. Първият иск е особено важен, защото той се приема за главен спрямо другите 2, т.е. уважването на последните 2 иска се предпоставя от уважването на иска за признаване на уволнението за незаконно и отмяната му. Особено важно е да знаете, че давностния срок за предявяваване на искове за прекратяване на трудови правоотношения е 2-месечен, считано от датата на уволнението (чл.358, ал.1, т.2 КТ) !!!! Изпуснете ли го - едва ли ще може да се направи нещо.
Що се отнася до това дали имате шанс да спечелите такова дело или не - всичко казано преди да се прегледат документите от специалист би било твърде несигурно (да не кажа несериозно). Така че, според мен, консултирайте се по-бързо с адвокат, за да може да се прецени възможността дали извършеното спрямо Вас уволнение е законосъобразно респ. какви са шансовете Ви да спечелите подобно дело.
Впрочем колегата преди мене е обърнал внимание, че "съкращаването на щата" (по т.2 на чл.328, ал.1 КТ) и "намаляването на обема на работа" (по т.3 от същия член) са две различни хипотези. Ако работодателят Ви е описал в заповедта правно основание за прекратяване на ТПО, което се различава от фактическото такова, само на това основание уволнението би било незаконно. Но това трябва да се прецени от адвокат.

УСПЕХ !