forum.lex.bg

Здравейте,
От 2години работя на безсрочен договор, но едва сега забелязах, че в допълнението към първоначалния договор за изпитателен срок (6 месеца) е упоменато, че всички точки от него се запазват, т.е. работодателят ми може да ме освободи без предизвестие- поне така бе според договора за изпитателен срок.
Не би ли трябвало според КТ при безсрочния договор служителят да има право на предизвестие при освобождаване?

В оригиналния екземпляр от ДСТД, който притежавате, по кой член от КТ пише, че сте назначена към момента?
В трудовата книжка, която е у Вас, по кой член от КТ пише, че сте назначена към момента?

чл.67 ал.1 т.1 от КТ.

В чл. 325 и чл. 330 КТ - http://lex.bg/bg/laws/ldoc/1594373121 изрично са изброени случаите, в които работодателят може да прекрати ТД без предизвестие.
Извън тях, всяка друга уговорка, вписана в ТД, би била незаконосъобразна.
С оглед на това, че максималният срок за изпитване е 6 месеца, то в случая Вашият работодател не може да Ви прекрати ТД само на основание вписването в ТД на такава уговорка. За прекратяване без предизвестие от негова страна ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да е налице някой от случаите, визирани в тези два члена.
Така че не се притеснявайте.

Благодаря
Доста се бях притеснила.