forum.lex.bg

Колеги може ли да се задължи държавния служител да изпълни задължението си, да заяви кога желае да ползва платения си годишен отпуск. Имайки се предвид, че в писмо от 2004 година на МДААР се акцентира, че ползването на платен годишен отпуск от държавния служител е не само негово право, но и негово задължение. Kато за целта работодателя трябва да го уведоми и това уведомяване да стане със заповед.

Ако имаш предвид, следното писмо
" ИЗХ. № 04.08-152 ОТ 30.09.2004 Г. НА МИНИСТЪРА НА ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ ОТНОСНО: ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК

МИНИСТЪР НА ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ

Съществува ли правна възможност за органа по назначаването да покани държавен служител, който не е поискал да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага?
По силата на чл. 50, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител органът по назначаването определя реда за изпълнение на задълженията в извънработно време и начина за конкретизиране на размера на допълнителния отпуск. Как да се приложат тези разпоредби на практика?

Съгласно разпоредбата на чл. 57, ал. 1 от Закона за държавния служител платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на органа по назначаването. Писменото разрешение предполага наличие на искане от страна на държавния служител, т. е. отпускът се разрешава след заявено желание от негова страна.
Трябва да се има обаче предвид обстоятелството, че ползването на платен годишен отпуск е не само право на държавния служител, но и негово задължение, тъй като е необходимо за възстановяване на изразходваните за изпълнение на държавната служба усилия. Този извод се подкрепя и от разпоредбата на чл. 57, ал. 3 ЗДСл, която императивно гласи, че служителят ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
С оглед планирането на платените годишни отпуски на служителите във Вашата администрация Вие бихте могли да ги уведомите да изпълнят задължението си и посочат желания от тях период за ползване на отпуска. Това е необходимо с оглед планиране на дейността на администрацията с цел осигуряване на непрекъснатост на държавната служба.
При съществуващата в Закона за държавния служител нормативна уредба Вие не бихте могли да наредите на държавния служител да ползва отпуск, но можете да изискате да изпълни служебното задължения да ползва отпуск, тъй като възстановяването на силите му е в интерес на държавната служба.
Разпоредбите на чл. 50 ЗДСл регламентират задължението на държавния служител да изпълнява задълженията си и след изтичането на работното време. За компенсиране на реалната дейност в извънработно време законодателят е дал право на допълнителен платен годишен отпуск.
Съгласно чл. 50, ал. 3 ЗДСл органът по назначаването трябва да определи реда за изпълнение на задълженията, т.е. кой и как преценява необходимостта, кой и как трябва да нареди изпълнението на задълженията извън работното време, как трябва да се отчита реалното изпълнение на тези задължения. Това може да стане или със заповед или с вътрешни правила. Конкретният размер на допълнителния отпуск за всеки служител отново се определя от органа по назначаването. Тъй като допълнителният отпуск се дължи за реално изпълнение на служебни задължения, удачно е това да стане със заповед, след реалното отчитане на изпълнението на задълженията извън работното време."

считам, че може да се задължи служителя да изпълни задължението си и да заяви кога желае да ползва платен отпуск.

Голям кеф е, от сега да знаеш 2011 г. кои месеци и по колко дни ще си в отпуск. То не се знае дали ще си жив, но планиване му е майката .
Много държавни ведомства имат почивни станции - но там места се заявяват месец преди датата... е ок, като ще се планира, нека всичко се планира от рано, а не само, което е удобно на работодателя.

Колеги, някой ще посочи ли, аргументи в другата посока или да приема за меродавно изразеното по-горе мнение.