forum.lex.bg

Здравейте, прекратиха ми трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т.1 и т.2 - съкращаване на щата и намаляване на работата, но бързичко след това започна кампания за заеманата от мен длъжност. Сигурно мога да си търся правата по съдебен път, и се изкушавам, но не мога да реша, дали се захващам, не мога да преценя, какви са ми шансовете да спечеля дело, дали и какво е възможно да се постигне, като обезщетение в случай на успех. Предполагам има специализирани в трудово право адвокати, но не знам към кого да се обърна за консултация, моля препоръчайте. Колко време отнема воденето на дело от този характер?

В момента сте в положение, в което ще получавате 3 месеца обезщетение за безработица( ако не са го променили с тея "антикризисни мерки"). Работодателят може винаги и по всяко време да ви уволни, друг е въпросът до колко законно.
Сумите, които би трябвало да получите:
- Обезщетение за неспазено предизвестие( ако не е спазено, пример в тр.дог. срока е 2, този срок не е спазени ви се дължат още 2 заплати)
- Ако в следващия месец, след който сте уволнен не започнете нова работа +1 заплата.
- Ако започнете съдебно дело в София, първото заседание ще е след десетина месеца мин. Ако спечелите делото работодателят ще ви дължи 6 заплати и евентуално ще ви възстанови на работа( тук има много условности...) ще ви дължи и направените разходи по делото + адвокатския хонорар, който сте заплатили.
Плюс за вас е, че не дължите държавни такси, независимо от цената на иска. През цялото време докато процесът е висящ, дори и да не работите времето ще ви се зачете за трудов стаж.
Съветвам ви да си вземете трудовия договор и да отидете да се консултирате на място с колега, ще ви вземе между 20-50 лв, но поне ще сте наясно с какви възможности разполагате. Не отлагайте, защото за всичко има срокове, в които може да защитите правата си, а в случая са доста кратки.
Желая ви успех!

Въпрос на целесъобразност е откриването и закриването на длъжности и бройки. А то значи не подлежи на съдебен контрол. Така че само на това основание не. Консултирайте се с адвокат обаче, по принцип винаги има някакъв пропуск, от значение са много неща, а същое и дали работодателя е частно ЮЛ или държ учреждение.

nksuccess написа:Съветвам ви да си вземете трудовия договор и да отидете да се консултирате на място с колега, ще ви вземе между 20-50 лв, но поне ще сте наясно с какви възможности разполагате. Не отлагайте, защото за всичко има срокове, в които може да защитите правата си, а в случая са доста кратки.
Желая ви успех!

Благодаря ви nksuccess!
Да, желая да се консултирам на място, но се надявам да се ориентирам с помощта на форума към кого да се обърна. Нямам опит с подобни "инициативи", нито препоръки от познати, кат' в небрано лозе съм, буквално. Предположенията са ми: че случая (или казуса ?!?) не би представлявал интерес за всеки адвокат, че по-интересна би била защитата на корпоративни интереси отколкото на служител/-ка, че не всеки се занимава с такъв тип дела, че има специализация и съответно по-вещи ваши колеги в дадена насока (трудово право). Редно (желателно, резонно) е да ползвам същият този адвокат, който ме консултира за по-нататъшни действия.
Пропуснах да кажа, че става въпрос за София, когато помолих за препоръки.

Благодаря ви teri_a за отговора!
частно ЮЛ

Не съм от там, но само един въпрос- искаха ли ви писмени доказателства дали страдате от някакво заболяване?

Можете да докажете иска, но всъщност адвокатът Ви гарантира само усилията по делото.

Понякога е 100% успехът, но е възможна "аберация", по пътя на документите или невъзможност да се докаже умишлено раздуване на щата и т.н.

Трудовите дела са поне безплатни - откъм разноски за съда.

Иначе консултацията и проучването на делото, с евентуалното оспорване в съд са около 350 лева. Като това е минимум.

Но в зависимост от платежоспособността и размера на заплатата и общата сума на исковете за обезщетение.

poli_g написа:Не съм от там, но само един въпрос- искаха ли ви писмени доказателства дали страдате от някакво заболяване?

здравейте poli_g,

Не не са.
Четох доста от вашите (както и на други участници) мнения във форума за да се информирам. Въпросът ви обаче ме изненадва, бихте ли пояснила причината за задаването му?
Благодаря!

Да видим- любопитство?
Никога не питам просто така. И при двете основания за прекратяване на ТПО се спазва строго определена формална процедура. Всяка стъпка в страни се санкционира от съда.

Потърсете колега- шансовете да спечелите неимоверно се увеличиха. Според мен до степен да признаят прекратяване на ТПО за незаконосъобразно.
И, да разбира се- да ви присъдят дължимите обезщетения, вкл. възстановяване на работа.
А дали някога ще се ползвате от последната опция- да се върнете там, след приключване на съдебното производство, решавате вие.