forum.lex.bg

Здравейте,
За първи път съм тук и дано на правилното място си задавам въпроса.
Май и Юни 2009г(около месец и половина) в магазина ми имаше раборник без трудов договор (не е имало проверки,инциденти а и без негов подпис по официални документи) и от средата на Юни 2009г същият бе назначен на редовен трудов договор .Сега напуска и казва че ще подаде жалба в инспекцията по труда за това че е работил месец и половина без трудов договор.Въпроса ме е ще му се уважи ли жалбата и да почне някъкво разследване за това и дали могат да ми наложат санкция за нещо кето не е установено на място от упълномощените органи а и е от преди 10 месеца?
Предварително благодаря

Много мислете преди да извършвате дейност, защото точно работниците са най-трудният момент. Например един служител беше ходил при съседите на шефа си да се оплаква за неплатената си заплата и т.н.

Основната цел е да спрете нещата на ниво Инспекция.
Във Вашият случай трябва да обърнете внимание наистина дали няма нарушение. Това може да стане единствено при консултация с познат адвокат и т.н. Тук момента е абсолютно теоретичен. Ако и дали работникът ще подаде жалба. Ако подаде - и вече сте закъснели с някакви мерки - ще се видите в Инспекцията, после евентуално в съда и т.н.

Ако не подаде до преди да сте установили шансовете му за успех - Вие трябва да излъчите писмо в Инспекцията, с Ваш изходящ номер, като цитирате заплахата на работника и отдолу посочите, че настоящето писмо се издава да послужи в случай на постъпили жалби или молби на работника. Това ще законтри нещата още в Инспекцията.

Иване, дано човекът да не те послуша за последния ти съвет, защото така хубаво ще се "законтри" с този автогол, че свят ще му се завие ...

Да подава жалби и каквото си иска. Работил е на трудов договор толкова време. И ако дойдат от инспекцията, какво ще проверяват?? Имате си трудов договор с него и толковоа. Ако разпитват други работници - те не помят кога е започнал - нали за това си има счетоводсвто.

1234bg, изпратили сте ми лично съобщение, но Вашите но "лични" не са включени. Да, имам различно мнение от това на Иван по отношение на последния му абзац. Консултирайте се с адвокат (не само по конкретния казус, а въобще по отношение на трудовоправните и другите отношения във фирмата).

има ли жалба инспекцията е длъжна да провери друг въпрос, че по закон тя няма право да установява съществуване на трудово правотношение, което вече е прекратено, а може само да хваща работници с които не са сключени договори, но не пречи да ви намери други нередовни неща и да си навлечете глоби. писмото на ИТ доработника ще е в симсъл: търси си прават пред съда но може пак казвам да си навлечете други проблеми