forum.lex.bg

Здравейте,
Освободен съм от фирмата поради намаляне обема на работа.
Работодателя ми дължи 4 заплати и при връчването на всички надлежни документи за напускане ми предложи споразумение в писмен вид с график за изплащане на дължимите възнаграждения.
Това споразумение има ли някаква юридическа стойност и следва ли да подписвам заповедта за освобождаване преди да си получа заплатите (споразумението е за изплащане в 3-месечен срок).
Ако подпиша заповедта за осбождаване и след това работодателя не ми изплати заплатите мога ли да се осланям само на това споразумение, че ми дължи нещо?

Здравейте,
Кажете какво основание е посочено в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение - чл. 328,ал.1, т.3 или чл. 331, ал.1 от КТ?

Посочен е чл.328, ал.1, т.3 - поради намаляване обема на работата

Здравейте,
с това споразумение работодателят Ви иска да предотврати завеждането на иск срещу него за дължимото Ви трудово възнаграждение. Ако подпишете това споразумение, няма да можете да претендирате сумите по съдебен ред, преди изтичане на срока на споразумението и в случай, че работодателя изпълнява графика за плащане. Вие си преценете кое е по-добре за Вас - да получите евентуално сигурни плащания на определени дати, или да водите съдебно дело, където ще ви бъде присъдена една по-голяма сума, но стои въпроса с изпълнението и принудителното й събиране. Предполагам, че в това споразумение е предвидено да се откажете от претенцията си за лихва за периода на просрочие. Как ще постъпите Вие сам ще си решите. Аз бих Ви посъветвал да подпишете споразумението, като включите обаче клауза, че в случай на забавяне на плащането на някоя от сумите по графика, всички останали неизплатени суми да станат предстрочно изискуеми, както и че в този случай работодателята Ви дължи обезщетение в размер например на определна лихва върху вземането, считана от една по-задна дата, например датата на подписване на споразумението или дори по-задна дата - възникване на задължението за плащане на трудовото възнаграждение за съответния месец. В случай че работодателят ви се съгласи с така предложените от Вас условия, значи наистина има намерение да ви плаща разсрочено. Ако Ви откаже, вероятно няма намерение да Ви плаща по предвидения от него график и се опитва да предотврати завеждането на иск срещу него. Сам преценете как да постъпите. И се обърнете към адвокат, който да види споразумението, което Ви се предлага.
Вие нямате намерение да обжалвате заповедта и да искате възстановяване на работа, така ли?

Не, няма да искам възстановяване. Просто нямам бъдеще там.
Искам само да си получа дължимото.
В тази връзка мога ли да не подпиша заповедта и да изчакам докато ми се издължи (според споразумението това ще стане в рамките на 3 месеца) и след това да приключим както си му е реда?

Здравейте,
не виждам как ще стане това, при положение, че Вие ще бъдете още 3 месеца на работа и за това време също ще Ви се дължи възнаграждение. Освен ако не излезете в неплатен отпуск, но това няма как да се оформи в споразумение През това време обаче няма да имате право да се регистрирате в Бюрото по труда като безработен. В случай, че сте в неплатен отпуск, трябва да се осигурявате и здравно и то за своя сметка. Въобще отидете при адвокат с това споразумение, което Ви предлагат и обсъдете случая. Успех Ви желая в търсенето на нова работа.

Добре, но нали срока за регистрация в бюрото по труда е 3 месеца.
Възможно ли е да изчакам докато работодателят ми се издължи (според споразумението това ще стане в рамките на 3 месеца) и тогава да подпиша заповедта със задна дата т.е по 1 Април както ми се предлага?