forum.lex.bg

Здравейте,

имам следния казус,
имаме работници, на които от няколко месеца са им направени допълнителни споразумения за заплащане за час работа, без никаква фиксирана основна заплата, а само сума за час труд. Ясно е, че колкото и да падне заработката сме длъжни да ги осигуряваме поне на прага и да им плащаме поне минималната работна заплата, но това не трябва ли да е определено в споразумението. Като основна заплата да е фиксиран прагът или по-скоро минималната заплата и от там нататък заработеното отгоре да се посочва като допълнително възнаграждение? Съответно като попълваш трудова книжка на този човек какво му се попълва като възнаграждение?

На служител, който не знае как да изпълнява задълженията си, и поради това не ги изпълнява,има самостоятелно основание за прекратяване на трудовият му договор. А в случай, че не работи по трудов договор - раздялата е още по-лесна.
Що се отнася до поставените въпроси, аз поне ще се въздаржа да им отговоря.

dask не ми стана никак ясно, щом искаш въздържи се от отговор.

Никой ли не се е сблъсквал с подобен проблем?