forum.lex.bg

Здравейте,работех на постоянен трудов договор от 12 год , но след отказ за пускане на молба за доброволно напускане от прекият ми ръководител бях заплашен с дисциплинарно уволнение.Последва план за подобряване на представянето,който се състоеше повечето от цифри за изпълнението на които нямах пряко участие след което беше отчетен голям процент неизпълнение и последва дисциплинарното уволнение.Според вас при условие,че не съм имал никакво наказание преди това ,а дори награди за добре свършена работа имам ли основание да търся правата си пред съда ?

Винаги има възможност да успеете.Трябва да опитате.Още повече,че твърдите,че сте без наказания.Вероятно при Вас това е било формален повод да ви отстранят от работа.Дисц. уволнение е най-тежкото наказание.Така че тук всичко е възможно.Дори и тогава,когато изглежда невъзможно.Пък дори и да сте имали някакво наказание(чисто хипотетично),нещата се определят от съда в крайна сметка.
П.П.Има си определени начини за прекратяване на трудовото правоотношение.При неспазването на правилата-носят се последиците от страна на нарушителя.

Имате 2 месеца да оспорите пред съда уволнението, считано от получаване на заповедта за прекратяване на договора. Не се чудете много.

какво се сочи като основание, има ли мотиви?
Дисц .уволнение е крайна мярка,ей така не става дисц. уволнение, КТ предвижда процедура, към която раб-лят следва да се придържа