forum.lex.bg

Работодателят на моя приятелка възнамерява да я уволни дисциплинарно, под предтекст, че тя ги е излъгала при кандидатстването за работа - като е вписала в автобиографията си че владее Немски език на добро ниво, а по настоящем не е могла да преведе данъчна фактура от БГ на Немски. Тук искам да отбележа, че тя работи вече 1 година за този работодател и според мен ако това е било проблем от голямо значение - едва ли щяха да я държат до сега. А въпросната фактура се е отнасяла за автомобилни части - тоест съдържала е специфични термини, които едва ли човек с "добро" владеене на език, би знаел.

Въпросът ми е има ли основание работодателят да я уволни дисциплинарно?

Здравейте,
не, няма право да уволни дисциплинарно Вашата приятелка за това. Което не значи, че не може да я уволни на друго основание.

Благодаря за отговора!

А основание като "не справяне със задълженията" (каквото са изтъкнали) - доколко би навредило в бъдеще... в смисъл вписва ли се някаде и при нова работа новия работодател може ли да види основанието за напускане на предишната работа?

Да, вписва се в трудовата книжка.

хмм, дааа... като се замисля в трудовата книжка се вписва члена по който служителя е освободен.

Но какво става тогава, ако се спречкате с работодателя, размените си по някоя остра реплика, той се засегне и се амбицира да ти направи мръсно и реши да те освободи по най-лошия за теб начин - примерно "за не справяне с задълженията"... по какъв начин може да възтържествува справедливостта? А изобщо може ли?

Може , разбира се. В съда.

Здравейте,

според мен това не е основание за дисциплинарно уволнение, но е основание за уволнение по Чл. 328. т.6 КТ - "когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа". В този случай работодателят може да прекрати договора с предизвестие.
За дисциплинарно уволнение трябва да е налици виновно неизпълнение на трудовите задължения.

freelance написа:Здравейте,
не, няма право да уволни дисциплинарно Вашата приятелка за това. Което не значи, че не може да я уволни на друго основание.

Значи бъркате яко терминологията. От чисто юридическа гледна точка, такова нещо като "дисциплинарно уволнение" няма Гледам различавате два вида уволнения. Уволнението е наказание и се налага само при дисциплинарна отговорност (противоправност и вина) при нарушаване на трудовата дисциплина - друго уволнение няма ! В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение - уволнения - няма При прекратяването на трудовото правоотношение по глава шестнадесета - чл. 327 и чл.328 и съответните им основания, работникът или служителят се отстранява, а не се уволнява. Уволнението е наказание и може да възникне само при дисциплинарна отговорност, а основанията визирани в чл. 327 и чл.328 не са свързани с дисциплинарна отговорност на работника или служителя, защото не са нарушения т.е. те не действат противоправно и виновно, че да носят дисциплинарна отговорност, камо ли да бъдат наказвани. Следователно, има само едно уволнение - и то си е просто уволнение, а не "дисциплинарно" такова - то е ясно, че уволнението се свързва само с нарушаване на трудовата дисциплина и няма смисъл да му прибавяме "дисциплинарно", а още повече да го различаваме от други уволнения, които не съществуват.

Ако така си пишете и актовете като във вестниците...мале, мале

Драги ми адвокате, въпросите тук се задават от хора без юридическо образование, поради което считам, че и отговорите следва да бъдат давани на разбираем за тях език. Ако нещо не Ви е ясно относно трудовите правоотношения и способите за прекратяването им, моля отправете въпроса си във форума за юристи, ще ви отговоря там

Николов, къртиЖ миФки! Както винаги