Изплащане на възнаграждение след напускане
Публикувано на: 17 Мар 2010, 19:22Здравейте!
Бих искал да помоля за съвет относно следния казус: работих във фирма и получавах възнаграждение заплата + % от оборота съответно на 5-то и 20-то число от месеца. Осигуряваха ме не сума по-ниска от заплатата ми, а също така и получаването на % не е вписано в трудовия договор. Четири месеца след назначаването ми пуснах едномесечно предизвестие за напускане като се договорихме да напусна на 15тия ден вместо да чакаме да изтекат 30. След като напуснах в средата на миналия месец, съответно, в началото на този очаквах да получа полагащото ми се възнаграждение за отработените 15 дни, а също така в края на този месец и % за тези 15 дни. Проблемът е, че работодателят отказва да ми изплати възнагражението под предлог, че тези пари оставали за покриване на евентуални липси при ревизия, което не е упоменато никъде в договора. Има ли законов срок, в който трябва да бъде извършена ревизия след напускането на работник? Също така имат ли право да удържат тези пари при положение, че това не е упоменато в трудовия договор? Има ли срок, в който работодателят трябва да бъдат изплатени всички полагащи се възнаграждения на напуснал работник и какъв е той?
Предварително благодаря!
Бих искал да помоля за съвет относно следния казус: работих във фирма и получавах възнаграждение заплата + % от оборота съответно на 5-то и 20-то число от месеца. Осигуряваха ме не сума по-ниска от заплатата ми, а също така и получаването на % не е вписано в трудовия договор. Четири месеца след назначаването ми пуснах едномесечно предизвестие за напускане като се договорихме да напусна на 15тия ден вместо да чакаме да изтекат 30. След като напуснах в средата на миналия месец, съответно, в началото на този очаквах да получа полагащото ми се възнаграждение за отработените 15 дни, а също така в края на този месец и % за тези 15 дни. Проблемът е, че работодателят отказва да ми изплати възнагражението под предлог, че тези пари оставали за покриване на евентуални липси при ревизия, което не е упоменато никъде в договора. Има ли законов срок, в който трябва да бъде извършена ревизия след напускането на работник? Също така имат ли право да удържат тези пари при положение, че това не е упоменато в трудовия договор? Има ли срок, в който работодателят трябва да бъдат изплатени всички полагащи се възнаграждения на напуснал работник и какъв е той?
Предварително благодаря!
В такъв случай аз все пак не съм получил все още и сумата по договора...Законно ли е удържането за ревизия, без да е ясно кога всъщност ще бъде тази ревизия? И какъв е срокът за изплащането на възнаграждение при такива случаи?