forum.lex.bg

KT:
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.
...
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
Работникът е приел предложението и е издадена заповед за прекратяване на трудовото правоотношеие, но обезщетението не е платено в срока по ал.3.
Работникът се е върнал на работното място и престира труд.
Какво става с месеца през който не е работил и е чакал да му платят обезщетението след като "основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало", т.е. на практика е нямало прекратяване:
- признава ли се за трудов стаж/
- заплаща ли се?

Съгласна съм и с двете ви хипотези.
След като основанието е отпаднало, то е като да не е прекъсвано ТПО, ерго...


Само не ми е ясно как работодателят ще се справи с НОИ и уведомлението по 62.

1. Мисля, че проблемът е на работодателя.
2. Може да му се подскаже. Случаят е аналогичен с чл.354 (възстановяване на работа на незаконосъобразно уволнен служител). Все едно, че трудовият договор не е прекратяван. Издадената заповед за освобождаване просто все едно, че не е съществувала. щом е невалидна.