forum.lex.bg

Колеги, казусът: трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя 6 м - изтекли, не е сключен последващ договор след 6-те месеца изпитване, работникът продължада да престира труд и да получава РЗ. В ТД е записано "срокът на предизвестие при прекратяване на настоящия ТД от страна на служителя е 15 дни". На 7- мия месец служителя пуска писмено предизвестие с дата, в което сочи 15 днесвен срок, както е упоменато в договора, след който желае да се прекрати трудовото правоотношение. Работодателя казва, че ще го освободи на 8-мия ден, което служителя естествено не желае, защото губи от РЗ за една седмица, която не е малка в конктерния случай.
Колеги, 1.как бихте коментирали срока за предизвести от 15 дни, залегнал в договора, ....?!, при положение, че в КТ минималния срок на предизвестие е 30 дни,валидна ли е въобще тази клауза в договора?
2.Явява ли се валидно и така подаденото предизвестие със срок 15 дни?...
3. ако работодателя не спази 15 дневния срок против желанието на служителя, може ли служителя да предяви иск по чл. 220 КТ за обезщетение за неспазено предизвестие. Обезщетението до 15-тия ден ли ще се претендира или до 30-тия, както е по закон минималния срок за предизвестие.
Предварително благодаря на отзовалите се : )))

Срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили ПО- ДЪЛЪГ срок, но не повече от 3 месеца, следователно страните не могат да уговарят по- къс от законоустановения срок за предизвестие.

Здравейте,
относно срока за прекратяване, валидна е разпоредбата на КТ.
Колега, Вие видяхте ли какво точно е написал клиента Ви в предизвестието? Да не би да е написал, че желае да прекрати трудовия си договор по взаимно съгласие, преди да посочи срока за презизвестие?

А дали договорът не е сключен на основание чл.110, 111, 114 КТ, макар че е малко вероятно? В такъв случай предизвестието може да бъде и 15 дни.

Здравейте,

срокът на предизвестието при безсрочен трудов договор е 30-дни, а при срочен - 3 месеца, но не по-вече от остатъка от срока за договора. Страните не могат да уговарят по-кратък срок, т.е клаузата е недействителна.
Съгласно Чл. 220 КТ "Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да гопрекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер
на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие." - т.е работодателят може да не спази срока на предизвестието, но дължи обезщетение, което ще се претендира до 30-ия ден.