forum.lex.bg

Здравейте,

Моля ви за практически съвет.
Необходимо ли е да се издаде изричен документ, с който да се покани служителя да даде писмено обяснение, преди да му се наложи дисциплинарна санкция?
И също - какво точно трябва да съдържа текста на заповедта за налагане на дисциплинарна санкция? В случая - забележка.

Благодаря!

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание "забележка"





ЗАПОВЕД
№ . . . . . . /. . . . . . 20. . . г.

ОТНОСНО: налагане на дисциплинарно наказание "забележка"

Въз основа на . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (докладна записка, устен сигнал от длъжностно лице, лично установено и т. н.) и след като установих, че . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (трите имена и длъжността на работника) на . . . . . . . . . . . . . . . . г. е извършил следното . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , (сочи се какво фактически е извършено) което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, т. . . . . . . от КТ - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . на основание чл. 188 от КТ и при (сочи се точно кое е нарушението) спазени изисквания на чл. 189, чл. 193, ал. 1 и чл. 194 от КТ

НАЛАГАМ НАКАЗАНИЕ "ЗАБЕЛЕЖКА"
на . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (трите имена, длъжността, работното място).
Препис от заповедта да се връчи на наказания. Препис от заповедта да се класира в личното трудово досие на наказания.

Работодател: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(Подпис и печат)

Обясненията са задължителен елемент преди налагане на дисциплинарното наказание.
Не е задължително те да са писмени, но ако са устни е желателно да се вземат пред свидетели, за да не се оспорва евентуално факта на тяхното изслушване впоследствие в съда.
Заповедта има задължителни елементи - описани в КТ. Ако не са налице съдът отменя заповедта по формални причини - без да я разглежда по същество.