forum.lex.bg

Водим тежък спор с един колега по следния казус:
Той е имал наскоро дело за уволнение по КТ, в което и двете страни са искали да сключат спогодба преди даване на ход по същество, с която в с. з. ищецът (работник) си оттегля финансовите и останалите претенции (тоест - исковата молба), а ответникът (работодател) си отменя уволнителната заповед и го възстановява на заеманата преди уволнението длъжност, но Съдът не е позволил, на основание чл. 344 ал. 2 КТ.

Моето становище е, че Съдът е сгрешил, защото този член не забранява такава съдебна спогодба. Не е налице едностранен почин на работодателя по чл. 344, а взаимна спогодба, към която по принцип Съдът приканва страните във всяко дело. Освен това исковата молба се оттегля в с. з. и престава да съществува като такава. На всичко и отгоре, липсва изричен законов текст, забраняващ на работодателя да си отмени уволнителната заповед!
Затова прилагането на чл. 234 ГПК за спогодба е възможно и законосъобразно.
Какво е вашето мнение?
А и какъв е оптималният законов начин за реализиране на намеренията на страните за спогодба в случая?

Колега Хаус Голям хаос ви е в главата по отношение на правата и възможностите за разпореждане с тях Правото на труд е лично и неотчуждаемо, помислете в тази посока. После прочетете за съдебната спогодба и предмета й и ще разберете защо спогодба, в която едната страна се задължава да си отегли иска, а другата се задължава да измени заповед за уволнение и сключи нов трудов договор с ищеца не може да бъде одобрена от съда. После пак ще поразсъждаваме по въпроса за приканването към спогодби

Заповедта за уволнение може да бъде отменена или по реда на чл. 344, ал. 2 от КТ, или по съдебен ред. Недопустимо е чрез съд. спогодба да се заобикаля закона - реда, по който може да бъде законосъобразно отменена една заповед за уволнение. Законодателят е предвидил възможност страните по трудовото правоотношение извънсъдебно да решат въпросите относно законността на на уволнението, като е опредилил срок - до предявяването на иск.
След като е потърсена защита срещу незаконно уволнение, съдът е единствения компетентен орган, който може и трябва да се произнесе по законосъобразността на уволнението.
Няма пречка ищецът да оттегли иска Но, но, но....предявяването на иск е индикация за спор, а при спор с работодателя само съдът е този, който би подпомогнал/ освен адвоката, ако, разбира се, е ангажиран такъв/ с указания засегнатия раб/служ да се противопостави на икономически по-силната страна на ТПО - работодателя.
Освен това помислете и върху тази разпоредба (4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.

Мерси! Човек наистина се учи цял живот.
Имаш една боза, ама такава, каквато я правеха едно време - гъста, резлива и пенлива!

човече, никога не съм я харесвала
все пак благодаря!

бира не бих отказала в тези жеги