От написаното от Вас разбирам, че 2 г. и 4 м. сте били подходящ за длъжността, която заемате, а сега изведнъж загубихте качества за ефективното й изпълнение и ви освобождават по чл.328, ал.1, т.5 КТ? Да не би да имате личен конфликт и да ви търсят цаката? Както и да е, възможностите за реакция са следните: опитайте се да подразберете дали всъщност не ви освобождават заради съкращение в щата /чл.328,ал.1, т.3/или заради намаляване обема на работата/т.3/? При първата хипотеза не би трябвало да назначават другиго на Вашето място. При втората хипотеза трябва да докажат в съда с всички видове доказателства, че обемът на работата наистина е намалял /това така ли е, знаете Вие/. Има смисъл да водите дело дори и само заради обезщетение за времето, през което евентуално бихте останали без работа. Ако успеете да докажете, че имате професионални качества за длъжността, която заемате /можете да се обърнете към Инспекцията по труда или към висококвалифициран адвокат по трудово право, за да ви обясни как се доказва това - аз не съм много добър в тази материя, признавам си/, ще бъдете възстановен от съда на работа и заповедта за уволнение ще бъде отменена. Ако все пак назначат друг човек на Вашето място, значи не става дума за горните две хипотези. Между другото, Вашата длъжност единствена ли е? Може би става дума за неизвършен подбор по чл.329,ал.1 КТ? Ако работодателят Ви е желал да запази по-добрия от двамата служители на една и съща длъжност, е бил длъжен да извърши мотивиран подбор. Ако и това не е така, значи Ви търсят цаката по плосък начин с чл.328, ал.1, т.5. Срокът за обжалване заповедта за уволнение е двумесечен, считано от изтичане срока на отправеното Ви предизвестие. Ако ви интересуват подробности, пишете ми на
mamaleone1968@abv.bg.Ще се опитам да помогна.Желая Ви успех!
Публикувано на: 02 Мар 2010, 14:41
Сроковете се изчисляват по календарни дни, месеци и прочие. Към момента вашия трудов договор не е прекратен и можете да изпълянвате задълженията си по него.