forum.lex.bg

Работодател приканва свой служител по безсрочно трудово правоотношение да подаде молба за напускане по "взаимно" съгласие с предтекст, че това е в негов интерес, вместо уволнение. Съмнителна ми се стува подобна загриженост. Ще се радвам да науча къде е уловката...

Ами няма уловка. Принципа е "ако стане". Взаимното съгласие не е в полза на работника в този случай. В никакъв случай не го приемайте.

Хм... а в този случай няма ли да се опитат да изнамерят повод за уволнение? И така в трудовата книжка ще "цъфне" позорното УВОЛНЕН.
След което пътят вероятно е завеждане на дело, за да се докаже неправомерно уволнение. Така ли да разбирам?

Работодателят може да уволни всеки, но пред съда е длъжен да докаже законосъобразността на уволнението. Ако положението е много сериозно - вижте чл.331 КТ - уволнение срещу обезщетение от минимум четири пъти последното БТВ