forum.lex.bg

Пускам тази тема тук, защото проблемът е и отчасти технически , а не само правен.
Касае се за следното :Работник, уволнен от предприятието е подал иск за отмяна на уволнението като незаконно, обезщетение за времето през което е останал без работа. Работникът е започнал работа след два месеца и съответно, съдът ,след като е признал уволнението за незаконно , присъдил е обезщетение .
Тук идва въпросът :Къде в трудовата книжка да се впише промяната, а именно добавянето на този стаж, след като вече има ново вписване от следващият работодател.
На какво основание да се прекрати договора и трябва ли да се подават уведомления в НАП
Съзнавам ,че въпросът е по-скоро практически, но не ми се е налагало досега да се правя на работодател .
Благодаря предварително за отговорите Ви.

Решение № 436 от 11.06.1998 г. на ВКС по гр. д. № 1436/97 г., III г. о. - знам, че ще го откриете. Дава отговор на питането ви - На какво основание да се прекрати договора

По отношение вписването в трудовата книжка- погледнете колега последните и страници - там се вписва обезщетението, ако се не лъжа, вкл. и номер на СР.
По отношение тр. стаж - молба от работника за извършване на вписването, представяйки и ТК за оформяне.
ТС - зачертава се вписаният, като на свободно място( предвид ново вписване, след вашето, предполагам има свободно място отстрани)- посочва се СР, новият стаж, дата, подпис, печат.