forum.lex.bg

Здравейте, като страничен наблюдател имам само обща информация, че през последните години условията за лесно уволнение стават по-облекчени и благоприятни за работодателя, за сметка на работника.

Поставям следния казус:
Каквато и да е фирма с каквато и да е дейност иска да уволни свой работник/служител. Той има постоянен договор с дружеството.

Може ли работодателят да му пусне предизвестие, че го уволнява, да му плати там колкото му е срокът по договор веднага или да изчака да изтече срокът - обикновено 1 месец, и всеки по пътя си?

Ясно е че трябва да се посочи някакъв формален повод, но ако нито има съкращение на щата, а и работникът напълно отговаря с квалификация да извършва тази дейност, не е ли такова уволнение с предизвестие все пак напълно законно.

Какво може да оспорва в съда работникът, или не може нищо?

Мерси предварително.

А работодателят, какво основание е посочил за уволнението? Защото , ако не сочи основание, незаконно е.

Въпросът ми е принципен-

няма намаляване на обема на работа, няма съкращение на щата, работникът отговаря като квалификация, обаче гледа накриво мениджмънта и те искат да го махнат.

Имат ли как просто да си му пуснат предизвестие с измислена причина и да го уволнят?

Да де, но нали все пак там пише нещо, какво пише?