forum.lex.bg

Здравейте, моля да ми помогнете с консултация.

Баща ми е пенсионер (инвалид) който работи на постоянен трудов договор като охранител във фирма за жива охрана на обекти.

Решили са да го съкратят но не разбираме члена по който го правят 328, т.12 - прекратяване на трудов договор при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Обектът си остава като охрана, а те не се държат най-коректно и изобщо не обясняват каква е тази обективна невъзможност.

ВЪПРОСИТЕ:
В тази връзка - 328, т.12 те имат по-малко задължения ли?, какви могат да бъдат отрицателните страни за баща ми при съкращение по този член.

Тъй-като има доста неползван отпуск и смятаме, че или няма да му го платят или ще се точи с месеци, ако при напускането има забележки или възражения, как се правят те, в какъв срок и пред кого?

Много благодаря,
mishko1971

моля за някакъв коментар

mishko1971 написа:моля за някакъв коментар

Какъв коментар искате - уволняват го човека и толкова ...
Ако считате, че нямат право, или пък, че му дължат пари - "забележки или възражения" се правят пред съда ... как се правят и в какви срокове - пише в Кодекса на труда и в ГПК ... сядате, четете и действате ...

Явно и в този форум който мислех, че все пак спомага по някакъв начин на хорицата в беда, нещата са се комерсиализирали и "Парица е царица".

Моля ако има адвокат по трудово право, да ми изпрати данни и контакти на лично съобщение, и каква сума да му изпратя като запис, за да мога да получа отговор. В малък град съм и тук не намирам такъв адвокат.

Въпросите са следните:

- защо прилагат този чл. 328, т.12 (поради обективна невъзможност за изпълнение на договора ) - защото имат по-малко задължения ли? Та те продължават да си държат обекта за охрана. Да не би защото по този член не му дължат още една заплата ако не си намери работа.

- възражения за пари или нещо друго в съда едва след уволнението ли се правят или ? да си подпише всички документи по уволнението, да види какво ще му платят до няколко месеца и тогава ли да се обърне към съда.

Много Ви благодаря предварително

Като започнете с това "от малък град съм"... - какво? В малките населени места да не са по-малко адвокати, от колегите им в мегаполисите ?!
ТаА фикция наистина дразни .

Въпросът ви е коментиран тук, вкл. и от мен, преди време- просто е следвало да потърсите.

Питате, но не споделяте какво всъщност е заболяването на баща ви( "пенсионер инвалид" указва, че е с намалена трудоспособност поне над 60 %, но за възрастта само мога да гадая ) и ред други детайли са съществени
все във връзка с работата му.
Работодателят има право да прекрати ТПО на това основание при наличието на обективна причина, обуславяща невъзможност на работника/служителя да изпълнява вменените му трудови задължения. Факт.
Нищо не губите- редно е да му се изплати обезщетение за неспазено предизвестие, както и обезщетение за неползваният годишен отпуск.

По смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ "обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор" означава, че след сключване на трудовия договор между страните, са възникнали обективни пречки, непреодолими за и от страните по вече възникналото трудово правоотношение, неподвластни на тяхната воля, които пречки създават една нова обстановка, при която реалното изпълнение на договора е станало невъзможно.

Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е самостоятелно и не се припокрива с никое друго основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. То може да се използва, когато е настъпила обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор от страните по причина, която е извън специално уредените. Например, когато работникът/служителят не получи лицензи или разрешения, от които се нуждае, за да изпълнява работата си, бъде отстранен от работа по силата на наложена процесуална мярка от прокурора или съда; отнето му е свидетелството за провоуправление на МПС, а то е необходимо за длъжността шофьор, трябва да му се направят имунизации, несъвместими със здравето, и т. н. Обективната невъзможност може да засегне и работодателят, но тази хипотеза е рядко срещана в практиката.

Баща ми е пенсионер (инвалид)

...
Ако наистина имате някакви съмнения- до два месеца от дата на връчване на заповедта за прекратяване на ТПО имате правната възможност да сезирате съда.
Това, за което говорите не е съкращение, а добилото общественост "уволнение" ( прекратяване на ТПО).
Поне една консултация с адвокат ще ви е нужна.
http://lex.bg/bg/laws/ldoc/1594373121 чл. 344 - 358( сроковете)

п.п. Явно и в този форум който мислех, че все пак спомага по някакъв начин на хорицата в беда, нещата са се комерсиализирали и "Парица е царица".

На въпроса отговарям така:
Чл.328 ал.1 т.12 от Кодекса на труда дава право на работодателя право да прекрати трудовия договор като отправи предизвестие до работника,поради обективна възможност да се изпълнява договора. Съгласно тази материалноправна норма от КТ за да е налице основание за прекратяване на трудовото правоотношение следва да е налице идно единствено условие "Обективна невъзможност да се изпълнява трудовия договор". При съдебен спор относно законността на уволнението на основание чл.328 ал.1 т. 12 от КТ работодателят има доказателствената тежест да докаже материалноправната предпоставка визирана в точка 12 на чл.328 ал.1 от КТ -"обективно е невъзможно да изпълнява трудовия договор,предвид на което ако работосателя не докаже тази материалноправна предпоставка уволнението извършено на основание чл.128 ал.1 т.12 от КТ ще следва да бъде отменено. Впрочем при издаване на на заповед за прекратяване на трудовия договор/уволнение/ е налице общото правило работодателя да мотивира свмоята заповед за прекратяване,защото това ясно ще очертае предмета на спора при съдебно оспорване на заповедта.Ако работодателя не изложи мотиви за волеизявлението си да прекрати договора съда не може да проследи нейната законосъобразност.
Отделно от горното следва да се отбележи,че работодателя когато прекратява трудовото правоотношение на основание чл.328 ал.1 т.12 от КТ следва да спази императивната норма на ал.1 на чл.328 от КТ в противан случай прекратяването на трудовото правоотношение ще бъде опорочено и на това основание ще подлежи на отмяна.
Прекратяването на трудовото правоотношение подлежи на оспорване в двумесечен срок съгласно чл.358 от КТ
Все пак при така зададения въпрос не са дадени данни от фактическа страна за да може конкретно да бъде отговорено,поради което гореизложеното е в общ смисъл.