forum.lex.bg

Моля за помощ имам време до понеделник да реша проблема.
Имам договор по чл.70 в полза на двете страни със срок на изпитване 6месеца. При постъпване на работа не съм подписвал Длъжностна Характеристика (ДХ). Принудиха ме да подпиша ДХ в края на шестия месец, но я подписах с дата 3 дни преди изтичане на договора и с името на новият изп.директор. Един ден по-рано заведох в деловодтсвото Доклад до изп. директор включващ подробно описание на обстоятелствата през изтеклите 6 месеца поради които нямам ДХ (нежелание на преките ръководители да напишат длъжностна характеристика) и опис на извършената работа, приложена е и ДХ която не беше подписана.
Понеже не искам да подпиша ДХ с дата на постъпване и с името на предишният изп.директор ми предлагат два варианта:
1. - Да ми прекратят договора
2. Да подам молба за назначаване на договор 1 година (срочен)

Целта е да ме уволнят но се страхуват, че по време на тези 6 месеца аз нямам ДХ.

Ако имате възможност препоръчайте адвокат.
Как да постъпя? 1 или 2?
Ако откажа да подам молба за преминаване на срочен ТД и ми прекратят договора какви са шансовете да спечеля делото и колко време ще отнеме?

Заявете, че сте съгласен да бъдете назначен на едногодишен срочен договор и ще подпишете такъв, което прави безсмислено подаването на молба от Ваша страна. Т.Е. -НЕ ПОДАВАЙТЕ МОЛБА ЗА ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ! И без друго предложението не е Ваше, а на работодателя, така, че той няма основание да Ви кара да подавате молба.
Подписвате новия договор и имате една година време за размисъл и доказване.
Това е моят съвет.

vioma написа:...... -НЕ ПОДАВАЙТЕ МОЛБА ЗА ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ! ..........

Мнението е обосновано и смислено. Но ако решат да ме уволнят имам ли шансове за спечелване на дело?