forum.lex.bg

Пенсионер съм и имам постоянен трудов договор. Могат ли да ме изгонят от работа и на мойто място да назначат друг човек? Имам ли, право на обебщетение? Благодаря ви!

1. Могат, въпроса е как, има различни варианти.
2. Зависи как точно ще Ви изгонят!

laridii написа:1. Могат, въпроса е как, има различни варианти.
2. Зависи как точно ще Ви изгонят!

х2

Искат да ме освободят по взаимно съгласие, а аз не искам и на мойто място да сложат друг човек. В понеделник Председателя на кооперацията ме вика да се доуговорим за напускането ми. А след като неискам да напускам незнам, какви права имам и как мога да повдигна въпрос, поне да ми изплатят някакво обещетение за това, че ще ме изхвърлят от работа?

здравейте,
дано мога да съм ви от полза

След кратка справка в КТ , ми се набива особено това основание :

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.
Ако не сте съгласни да напуснете по взаимно съгласие, работодателят Ви ще търси начини да ви освободи , като в тази връзка може да се ползва от т. 2,3,4,5,10, 11,12. Особено опасна ми се вижда т.10.
Може да се ползва и от следващия член - 329 КТ : Право на подбор
Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Обще взето, мисля че няма да му е много трудно, та моя съвет е - поговорете открито за разумно обезщетение!

P.S. Извинете за въпроса , но имате ли ТЕЛК ? Доколкото зная , лицата с ТЕЛК имат защита, само не знам дали тя важи и за лица в пенсионна възраст.

Забравих да упомена - под постоенен трудов договор вероятно имате предвид - безсрочен нали ? В този случай предизвестието е 30 дни / може да е уговорен и по дълъг срок - до 3 месеца, вижте си ТДоговор/.

При прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. Това право не зависи нито от вида на прекратения трудов договор, нито от правното основание за уволнение, включително и след дисциплинарно уволнение.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст възниква при условията и по реда на чл.68 от КЗОО. Ако трудовото правоотношение е прекратено преди придобиването на това право, лицето няма право да получи от същия работодател обезщетение при навършване на пенсионната възраст и евентуалното придобиване на право на пенсия.
Размерът на обезщетението зависи от трудовия стаж, придобит при последния работодател. В общия случай то е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца. Но ако лицето е работило последните 10 години от трудовия стаж при същия работодател, то има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Става дума за десет години трудов стаж по едно или по няколко правоотношения, с или без прекъсване между тях, но само със същия работодател, без междувременно да е имало правоотношения с други работодатели.
Следва да се отбележи, че в такива случаи не се отчита трудовият стаж, признат за времето, докато лицето е получавало обезщетение за безработица от бюрото по труда, тъй като то не е работодател по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Но се отчита пълният размер на трудовия стаж, признат поради отмяна на незаконно уволнение от същия работодател.

В отговор на двата ти въпроса ще кажа, че: договорът ми е безсрочен и нямам ТЕЛК. От тези точки, които са избрени по-вероятно е да се възползва от: 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
Всъщност изисква работа от мен, която не отговаря на договорът, който съм подписал. А той иска да назначи човек, който ще му работи, каквото му каже. Както каза ти, най-разумно ще е да говорим за обещение. Но тук идва по-важният въпрос! Според мен, а и от начина, по-който действа работодателят ми, мисля че иска да ме освободи, без каквото и да е обещетение. И аз точно това искам да знам! Работодателят ми, има ли право да ме изгони от работа, без обещетение? И ако се заинати и не иска да ми го изплати това обещетение, какво трябва да направя?

Не може да ви изгони без обезщетение!
Можете да го съдите, делата са без съдебна такса, но може би ще дадете някой лев за адвокат.

Надявам се все пак да не се стига до там. Благодаря ви много за положените усилия. Поздрави