forum.lex.bg

Моля ви кажете ми какво е доказателството/пред съда/ ,че лице не е ползвало отпуските си.Бивш работодател оспорва неползването. Разбира се чака се заключението на вещото лице,но въпросът ми е какви са официалните документи,които доказват едното или другото.

Работодателят да установи ползването, това е положителният факт, отрицателният не се доказва. А ползването се установява с подаваните молби от страна на работника/ служителя, подписани от него, разбира се и разрешенията към тях. Едно вещо лице би могло да провери присъствените форми, както и ако влизането/ излизането от работа става с електронно отчитане- също, за периодите, за които са налице такива молби. По делото може да се представи цялото служебно досие.

Много ви благодаря.А с какви присъствени форми може да се докажа работа в събота ,неделя и официалнни празници?Става въпрос за строителна фирма.

Няма вече единна установена такава, но в някои предприятия /миналата година имах такъв случай/ водят т.нар. "форма 76" /ако се разровя, мога да я открия в документите, където за месеца е отразено за всеки работник/служител дали за определена дата е присъствал или не и ако е отсъствал от работа се сочи причината затова /отпуск, болничен/, там се вписва и извънреден труд. Дали и каква присъствена форма е водил конкретният работодател може да каже едно вещо лице след проверка документацията на последния на място. То ще провери и в досието ви какви молби за отпуск сте подавали и дали сте ползвали такъв.
Имах и работодател с електронно отчитане /сещате се, при влизане и злизане се чекира с електронна карта и системата отчита кога е влязъл и излязъл/, от там сме вадили разпечатки за установяване определени обстоятелства, заверени от длъжностно лице към предприятието, на което по длъжностна характеристика е възложено отчитането.

Още веднъж много благодаря.В момента си чакаме заключението на вещото лице,а моят адвокат каза,че по време на делото ще доказва извънредия труд със свидетели,бивши и настоящи служители на фирмата.