forum.lex.bg

Здравейте,много ми е приятно че открих този сайт и ще се вьзползвам от услугите на любезните ми вече колеги Благодаря предварително . Уважаеми, сьбеседници имам един вьпрос вьв врьзка сьс моят трудов договор : Сьществува ли такова нещо като "Вид на трудовия договор: (Срочен -изпитателен срок от 6 месеца) на основание на чл.68 ал.1, т.1, от кодекса на труда . Нарочно цитирам точно терминологията за да ми поясните дали сьм на тр договор сьс изпитателен срок или на срочен трудов договор и по какьв законен ред може да ми прекратят този договор след като не е посочено в чия полза е написан .Благодаря Ви пак за любезноста да ми отговорите .

Здравейте. След като е цитиран чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ значи трудовият договор е срочен. По правило такъв вид ТД се сключва по изключение:
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 48 от 2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 4, изм., бр. 48 от 2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

Освен това задължително трябва да бъде определен срок на договора, който не може да бъде по-дълъг от 3 години.
Трудов договор със срок за изпитване не е вид трудов договор. Т.е. срокът за изпитване е клауза в трудовия договор, който може да бъде както срочен, така и безсрочен.

След като не е уговорено в чия полза е изпитателния срок и двете страни имат право до изтичането му да го прекратят без предизвестие.

Здравейте Уважаеми Рафаело благодаря за компетентният отговор тьй като аз сьм лайк в тази област се питам :Постьпвайки на нова работа в предприятие (Топлофикация ЕАД-Враца), което явно няма да банкрутира скоро, поне в рамките на близките 2/3години, правилно ли сьм назначен по тези критерий и не би ли трябвало да сьм назначен на (Трудов договор -с изпитателен срок от 6 месеца ) а не на (срочин договор -с изпитателен срок от6 месеца).Вьпросьт ми е правомерно ли сьм назначен и след изтичането на настоящият договор дали могат да ме освободят без коминтар и последствия за тях.Благодаря Ви все пак губя от ценното Ви време.

А кой Ви каза,че на предприятието трябва да му предстои фалит за да сте на срочен договор?

Здравейте,

Ще си позволя да не се съглася с дадения отговор по-горе. Договор със срок за изпитване и срочен трудов договор не е едно и също. При клаузата за изпитване, се уговаря срок / в случая шестмесечен/, през който страната в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, но не и без основание. След като сочите, че уговорката за изпитване не е записано за чия страна се отнася, то както работникът така и работодателя могат да прекратят договора без предизвестие.
От друга страна, задължително е да бъде записано, по повод на какъв окончателен договор се провежда изпитването - дали това е срочен договор или безсрочен. При положение, че липсва и такава уговорка, то съобразно общите правила на Кодекса на труда, се приема, че окончателния договор е безсрочен. При него, срокът за предизвестие е едномесечен.

УСПЕХ !

valeri_999 написа:Здравейте,много ми е приятно че открих този сайт и ще се вьзползвам от услугите на любезните ми вече колеги Благодаря предварително . Уважаеми, сьбеседници имам един вьпрос вьв врьзка сьс моят трудов договор : Сьществува ли такова нещо като "Вид на трудовия договор: (Срочен -изпитателен срок от 6 месеца) на основание на чл.68 ал.1, т.1, от кодекса на труда . Нарочно цитирам точно терминологията за да ми поясните дали сьм на тр договор сьс изпитателен срок или на срочен трудов договор и по какьв законен ред може да ми прекратят този договор след като не е посочено в чия полза е написан .Благодаря Ви пак за любезноста да ми отговорите .

Както виждате колега, изрично е отбелязано, че е срочен с изпитателен срок посочено е и основанието на договора чл.68,ал.1.
С кое точно не сте съгласен?

След като в трудов договор ще има клауза "изпитване", е редно да се добави и чл.70, ал.1 от КТ.
Колегата monteskio правилно отбелязва, че срочен договор и договор със срок на изпитване не са единтични.

Даже нямат нищо общо. Клаузата за изпитване , не превръща договора в срочен, но тук изрично е отбелязано ,че е срочен и по кой член е.

sunrise написа:А кой Ви каза,че на предприятието трябва да му предстои фалит за да сте на срочен договор?

така пише вьв формулировката на член 68 ал1 т1

valeri_999 написа:

sunrise написа:А кой Ви каза,че на предприятието трябва да му предстои фалит за да сте на срочен договор?

така пише вьв формулировката на член 68 ал1 т1

Вие направо изтрепахте рибата!
А сега ми кажете къде точно го пише? И как ще се знае , че предприятието му предстои фалит? На врачка ли се ходи или как точно става?
Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. (т. 4 зал., предишна т. 5 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

(2) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

(6) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им осигури възможност за постоянна работа. Такава информация той предоставя и на представителите на синдикалните организации, както и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

(7) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) При възможност работодателят предприема мерки за улесняване на достъпа на работниците и служителите на срочни трудови договори до професионално обучение с цел да се подобрят техните умения и възможности за израстване в кариерата и за преминаването им на друга работа.
Мисля, че тълкувате неправилно ал.3, "както и " не означава комулативност на предпоставките.

Благодаря Ви не се опитвам да се правя на оригинален просто се питам защо КАТО на предприятието не му предстои несьстоятелност и другите цитирани от т1. 2. 3.4. и тн (що ги ручааааме жабеааааата)не сьм назначен на трудов договор сьс срок на изпитание по смисьла на Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. (аджаба) а на срочен сьс срок на изпитание (такова живатно по смисьла на кодекса на труда немаааааааааааа)Сега по сериозно, да ви питам явно сте вещ не се ли смята че сьм на постоянен тр договор щом има това недуразумение

Здравейте! Въпросът Ви опира до тълкуване волята на работодателя, която е изразена неясно и противоречиво. Каквито и мнения да изразяваме в този форум, при спор единствено значение ще има мнението на решаващия съдия. Казното тук може да Ви ориентира по колко различни начини може да се възприема един текст.
Моят съвет е да изясните с лицето, което е писало трудовия Ви договор, какво има предвид работодателя - срочен договор по чл. 68,ал.1 или договор със срок за изпитване.
А Вие за какво сте се цанили на работа?- по срочен договор или по договор със срок за изпитване- това поне знаете! Можете да искате договорът Ви да бъде преведен в съответствие с уговорките Ви. Все пак Вие сте страна по този договор, а не трето незаинтересувано лице! Проявете активност и се разберете с работодателя.
За спор и дело може да се мисли едва когато договорът Ви бъде прекратен незаконосъобразно по Ваше мнение, но дотогава има много време. Погрижете се за себе си по позитивен начин!
Хубаво ще бъде да ни държите в течение на случая .

Благодаря ви за така ценните напьтствия, ще се вьзползвам от тях с удоволствие .По принцип договорьт ми трябва да е за постоянно място с срок на изпитание в какьвто исмисьл трябваше да бьде написан но тьй като сьм доста активен с вьпросити си кьм работодателя ми май ми готвят прекратяване та за това питах.Благодаря Ви пак радвам се че изяснихте конкретноста на намеренията ми .