forum.lex.bg

Назначена съм на ТД по чл. 68 ал. 1 т. 3 от КТ - договор за заместване на служителка в отпск по майчинство. Искам да напусна, тъй като си намерих постоянна работа ( с 6 м. изп. срок). Това което не ми е ясно е дали дължа предизвестие. В договора ми не е упоменато нищо за предизвестия, но е споменато, че за всички неуредени въпроси важат разпоредбите на КТ. Моля за Вашите мнения по въпроса. Благодаря!

моля за съвет....

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
...3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Съветвам те първо да се опиташ да се разбереш със сегашният ти работодател и да се опиташ да постигнеш прекратяване на ТД по взаимно съгласие по чл.325 КТ. Ако е разбран ще те освободи, ако ли не минаваш на чл.326 КТ - с предизвестие, но срокът съгласно ал.2 in fine е 3 месеца. Има и вариант на прекратяване писмено без предизвестие по чл.327 т.7, но в случай, че новата ти работа е за неопределен срок т.е. на безсрочен трудов договор.

Благодаря, смятам да опитам по взаимно съгласие, а ако не стане, ще мисля за други варианти.
327/7. също е вариант, но не знам дали това основание е ок в моя случай, тъй като на новото място, както при повечето работодатели, първоначално съм на изпитателен срок, т.е дали в случая се счита че преминавам на работа за неопределено време...

polina123 написа:... т.е. дали в случая се счита че преминавам на работа за неопределено време ...

Разровете се във форума - този въпрос е обсъждан. Друг е въпросът, че доста колеги бъркат двата щата и можете да попаднете и на грешния отговор на въпроса

И това е така, клаузата за изпитване не означава срочен трудов договор.