forum.lex.bg

Здравейте на всички.Искам да ви представя следния казус : Работник болен от диабет е предпазен от съкращение съгласно закона.Работодателя цели от 3 години да го съкрати, но не може.На работника му остават 3 месеца за да събере всички необходими критерии за пенсиониране на 57 год.възраст.Работодателя пуска заповед за "повищение в длъжност" и след това пуска заповед за съкращение на работника с мотив , че няма нужното образование за тази длъжност.Как бихте го коментирали уважаени дами и господа??

Поредния учебен казус ! ... Без коментар!!

Бих го определила като заобикаляне на закона.

Жалко , че въобще не е учебен казус, а самата реалност в живота на бедния човечец!

А какво е "повишение в длъжност"? Не е ли нова длъжност? Ако е- кой е задължил работникът/служителят да се съгласява? Едностранно може да се увеличи заплата, но да се промени длъжност? Не става въпрос за държавни служители, все пак. Още повече, че би следвало да познава длъжностната си характеристика за новото място?

Работодателя пуска заповед за "повищение в длъжност" и след това пуска заповед за съкращение на работника с мотив , че няма нужното образование за тази длъжност.

Не схващам къде е финта и какво му е хитрото... Нали основанието за прекратяване на трудовото правоотношение пак си е "съкращение" и попада в защитата по 333 КТ???

Или може би не сте се изразили правилно и основанието е по т. 6?

Явно основанието за уволнение е "липса на качества"... Въпросът е какво е това повишение, нова ли е щатната бройка, нова длъжност ли е, връчвана ли е длъжностна хараткеристика ими ли съгласие за изменение на ТПО... Не е много хитър ход, да си оспорва уволнението по съдебен ред - победата е в кърпа вързана..

gudio написа:Явно основанието за уволнение е "липса на качества"... Въпросът е какво е това повишение, нова ли е щатната бройка, нова длъжност ли е, връчвана ли е длъжностна хараткеристика ими ли съгласие за изменение на ТПО... Не е много хитър ход, да си оспорва уволнението по съдебен ред - победата е в кърпа вързана..

... зависи ...
Без да се видят документите ... няма как да се каже каква е ситуацията

Повишаване в длъжност не може да се тълкува като преназначение, и не може да бъде преназначен, ако не отговаря на изискванията за заемане на длъжноста и без изричното му съгласие!