forum.lex.bg

Здравейте,

работя от около 15г. в частна фирма, на безсрочен трудов договор. Сега ме карат да подпиша допълнително споразумение с някои нови условия - едно от тях е, че нямам право да работя в същата сфера 3 години след напускане (без да се уточнява напускане по каква причина).

Законно ли е такова условие?
Доколкото прегледах КТ, никъде няма разпоредба според която да нямам право на това. Ако подпиша, уволнят ме, и започна работа в конкурентна фирма, мога ли да бъда съден за това с реални шансове да бъда осъден?

Ако могат да ме осъдят за неспазване, какво следва ако откажа да подпиша - значи ли че напускам по собствено желание и няма да ми бъде изплатено обезщетение, или остава в сила съществуващия договор, или нещо друго?

Благодаря.

Не могат да Ви зцабранят да работите в същата сфера след напускане. Дор и да подпишете подобно нещо, то няма правна стойност.

laridii написа:Дор и да подпишете подобно нещо, то няма правна стойност.

Точно така си е.

Тези неща се правят с цел да се сплашат служителите. Подписвайте смело.

Да видим как, след като си прекратите трудовия договор, ще ви задължат да не работите това, в което сте добър.

Цитирам Конституцията

Чл. 48.
(1) Гражданите имат право на труд. Държавата се грижи за създаване на условия за осъществяване на това право.
(2) Държавата създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с физически и психически увреждания.
(3) Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.
(4) Никой не може да бъде заставян да извършва принудителен труд.
(5) Работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд, на минимално трудово възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа, както и на почивка и отпуск, при условия и по ред, определени със закон.

Щом Конституцията Ви дава право да избирате професията си и мястото на работа не виждам кой може да Ви го забрани.

Масова практика напоследък в частните фирми е подписването на такива споразумения, но не ми е известно да има работодател,който да е предприемал нещо против работник дръзнал да наруши споразумението.Дори и да ви включат неустойки не се притеснявайте.Не подписвайте само запис на заповед в полза на работодателя си.

Господи!!!!! Какви ли не щуротии измислят.....това е абсурд. Сега чувам за тази щура "мода" сред работодателите. Те половината не могат да си напишат името, ама са тръгнали да плашат хората с договори........

За съжаление, тези анекси към договори често са дело на наши колеги, които обаче знаят, че такава разпоредба в договор няма стойност, просто хем угаждат на работодателя, хем и аз съм се убедила, че много често "страх лозе пази" в службата върши по-добра работа поради непознаването на правата им от страна на работещите.
Същата максима важи и в една друга сфера (отношения кредитор длъжник) с която се сблъсквам напоследък и то по същата причина: непознаване на правата, нежелание да се поиска професионална консултация...
Подписвайте, спокойно.

Правото да се сключи трудов договор с определен работодател за определена длъжност е трудово право. На основание чл.8, ал.4 от КТ отказът от трудови права е недействителен.