преструктуриране на фирмата по време на майчинство
Публикувано на: 08 Дек 2009, 11:40Уважаеми Дами и Господа,
Нуждаем се от съвет по следния казус: Приятелката ми, с която живеем заедно, е мениджър на средно управленско ниво с безсрочен трудов договор във варненския офис на фирма Х, чието седалище е в гр. С.. След излизане в болнични за раждане на дете, в офиса на фирмата в гр. В. на нейно място е назначен друг човек по заместване. По времето в което е в отпуск по майчинство, обаче, фирмата Х, регистрира ново дружество (У) което е 100% нейна собственост със седалище в гр. В. и всички служители от офиса на фирмата във гр. В. са преназначени в него (прекъснали са трудовоправните си взаимоотношения с фирмата Х по взаимно съгласие и са назначени във фирма У). При тази промяна на нейната длъжност във фирма У е назначен на безсрочен трудов договор друг човек. След изтичане на отпуската и по майчинство, тя уведоми фирма Х, че желае да се завърне на работа. Оказа се обаче, че фирмите Х и У, вследствие на кризата, нямат нужда от специалист като нея и ни бе предложено, тя да използва и неплатен отпуск за отглеждане на малко дете "до настъпването на по-добри времена". Това обаче нас не ни устройва поради финансови причини. Тук се стига до дилемата, какво можем да предприемем по-нататък. Фирмата Х е със седалище в гр. С. и няма нужда от специалист като нея на длъжността която е изпълнявала досега и съответно не и предлага работа (а и ние нямаме желание да се местим в гр. С.). Във фирма У, длъжността и вече е заета от нейния колега и също няма свободни работни места. Какво бихме могли да очакваме като обезщетение в случай, че заведем дело срещу фирма Х, за това че не е възстановена на работа след отпуск по майчинство? Имат ли право от фирма Х, да я възстановят на работа, но на по-ниска позиция, съответно с по-ниско възнаграждением, от тази която е заемала преди това? И двете фирми Х и У са действащи към момента.
Надявам се да съм бил изчерпателен и очаквам Вашите мнения и препоръки.
Благодаря предварително на всички които ще ни посъветват какво да предприемем!
Нуждаем се от съвет по следния казус: Приятелката ми, с която живеем заедно, е мениджър на средно управленско ниво с безсрочен трудов договор във варненския офис на фирма Х, чието седалище е в гр. С.. След излизане в болнични за раждане на дете, в офиса на фирмата в гр. В. на нейно място е назначен друг човек по заместване. По времето в което е в отпуск по майчинство, обаче, фирмата Х, регистрира ново дружество (У) което е 100% нейна собственост със седалище в гр. В. и всички служители от офиса на фирмата във гр. В. са преназначени в него (прекъснали са трудовоправните си взаимоотношения с фирмата Х по взаимно съгласие и са назначени във фирма У). При тази промяна на нейната длъжност във фирма У е назначен на безсрочен трудов договор друг човек. След изтичане на отпуската и по майчинство, тя уведоми фирма Х, че желае да се завърне на работа. Оказа се обаче, че фирмите Х и У, вследствие на кризата, нямат нужда от специалист като нея и ни бе предложено, тя да използва и неплатен отпуск за отглеждане на малко дете "до настъпването на по-добри времена". Това обаче нас не ни устройва поради финансови причини. Тук се стига до дилемата, какво можем да предприемем по-нататък. Фирмата Х е със седалище в гр. С. и няма нужда от специалист като нея на длъжността която е изпълнявала досега и съответно не и предлага работа (а и ние нямаме желание да се местим в гр. С.). Във фирма У, длъжността и вече е заета от нейния колега и също няма свободни работни места. Какво бихме могли да очакваме като обезщетение в случай, че заведем дело срещу фирма Х, за това че не е възстановена на работа след отпуск по майчинство? Имат ли право от фирма Х, да я възстановят на работа, но на по-ниска позиция, съответно с по-ниско възнаграждением, от тази която е заемала преди това? И двете фирми Х и У са действащи към момента.
Надявам се да съм бил изчерпателен и очаквам Вашите мнения и препоръки.
Благодаря предварително на всички които ще ни посъветват какво да предприемем!