forum.lex.bg

Здравейте,
Имам нужда от съвет по следния казус: Служителка е със сключен постоянен трудов договор на определена длъжност и няколко месеца след това е подписала допълнително споразумение за заместване, в което е вписано наименованието на същата длъжност, но че ще замества колежката си /съответно е вписано името на заместваната служителка/, до завръщането й на работа. Тъй като изглежда, че има противоречие между двата документа, кой от двата документа би трябвало да е в сила - постоянния тр.договор или доп.споразумение за заместване? В зависимост от това кой от двата документа е в сила, би трябвало да се оформи документално по различен начин като се завърне титуляра на работа. Ако е в сила допълнителното споразумение, може би трябва да се прекрати трудовия договор при завръщане на замествания, тъй като е срочен трудов договор за заместване? Моля дайте ми съвет!
Благодаря

Съвет, без да се видят документи по принцип трудно се дава.
Какво променяте на трудовото отношение , ако всички характеристики остават същите? Това, че ще седи на друго бюро ли ?
За заместване ли освен това става дума или за съвместителство. По кой член на КТ е ?

По скоро става дума за техническа грешка при назначаването - трябвало е да бъде друга длъжността - с по-различни задължения е била преди да подпише за заместването. След подписване на допълнителното споразумение е изпълнявала задълженията само на заместваната, т.е. идеята е да бъде срочен трудов договор по заместване. Благодаря, че се отзовахте!

А допълнителното споразумение е във връзка с чл.68/1/, т.3 от КТ. Благодаря предварително за отговора!

Направили сте една наистина много голяма каша. В случая доколкото разбирам става дума за вътрешно съвместителство, а чл.68 няма НИЩО общо с вътрешното съвместителство.
Вътрешното съвместителство се урежда от чл.259 от Кодекса на труда. За за­мес­т­ва­не­то е не­о­б­хо­ди­мо съг­ла­си­е­то на ра­бо­то­да­те­ля и на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля, кой­то ще за­мес­т­ва, из­ра­зе­но в пис­ме­на фор­ма. Това може да стане или чрез сключването на допълнително споразумение или чрез заповед на работодателя, но само ако преди издаване на заповедта работникът е депозирал писменото си съгласие пред работодателя.
От начина, по който е описана фактическата обстановка аз лично оставам с впечатление, че служителката на практика вече е на временен договор - била е на постоянен договор, но страните са сключили допълнително споразумение, с което са се съгласили служителката да премине на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.3 КТ (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа).
Но тук възниква и друг въпрос? В резултат на това изменение на правоотношението подадено ли е Уведомлението пред НАП. Според чл.62,ал.3 КТ - "В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите."