forum.lex.bg

Здравейте!
Бих искала да се консултирам с вас.
В болничен съм 135 дни след раждане, на постоянен трудов договор. Вчера ми съобщиха, че трябва да си подам молбата за напускане - поради ред причини, започнали отдавна, но и аз имам вина. Та трябва да го направя без да протестирам. Какво ще се случи с майчинството ми? Какво трябва да правя от тук нататък - да си внасям някакви осигуровки? Нали след този последен болничен се попълва молба до работодателя за възползване от отпуск по майчинство, аз до кого ще трябва да я попълня като съм безработна? През втората година ще получавам ли 240 лв?

Плами, не подавай никакви молби освен ако ти самата не желаеш доброволно да направиш това. И иди при някой адвокат, който да вземе телефона на управителя (началника ти), да му врътне една шайба и "с 50 лв. разходи" ще се оправиш

Нищо няма да подписваш!Караш си болничния и след това си подаваш молбата за отпуск по майченство,ако ти откажат в Инспекцията по труда подаваш жалба те ще ги укротят....това е спокойно си гледай детенцето.

Здравейте, искам да попитам има ли право работодателя ми да прекрати друдовия ми договор по време на болничен.
В момента съм в болничен, но ми предстои да раждам на 9-ти февруари 2010 и от работа днес ми съобщиха, че ще ми прекратят трудовият договор от 01.01.2010 г.
Ако наистина имат право да го прекратят, макар че доколкото ми е известно по време на болничен и майчинство не би следвало да имат такова, дали ще ми се изплаща съответното обезпечение, което ми се полага по време на майчинство за 2-те години?
Благодаря предварително.

albena3 написа:Здравейте, искам да попитам има ли право работодателя ми да прекрати друдовия ми договор по време на болничен.
В момента съм в болничен, но ми предстои да раждам на 9-ти февруари 2010 и от работа днес ми съобщиха, че ще ми прекратят трудовият договор от 01.01.2010 г.
Ако наистина имат право да го прекратят, макар че доколкото ми е известно по време на болничен и майчинство не би следвало да имат такова, дали ще ми се изплаща съответното обезпечение, което ми се полага по време на майчинство за 2-те години?
Благодаря предварително.

Не подавай никакви молби. Според Кодекса на труда започваш ползването на отпуска по чл.163 (отпуск поради бременност, раждане и осиновяване) 45 дни преди раждането. Започнеш ли ползването на този отпуск се ползваш с абсолютна закрила от Кодекса на труда. Според чл.333,ал.6 КТ работничка или служителка, която ползва отпуска по чл.163 (поради бременност и раждане) може да бъде уволнена само на основание чл.328,ал.1,т.1 КТ(поради закриване на предприятието).
След като термина ти е определен на 9 февруари, значи ти ще имаш право на отпуска по чл.163 преди 01.01.2010г.
В момента се ползваш със закрилата по чл.333,ал.5 КТ - бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само на определени основания ( Чл.328,ал.1,т.1,7,8 и 12 с предизвестие и чл.330,ал.1 и ал.2,т.6 без предизвестие) като задължително се иска предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Освен това след като си в болнични ползваш отпуск поради общо заболяване и си защитена и по чл.333,ал.1,т.4 КТ (работник или служител, който ползва разрешения му отпуск). За което отново се иска разрешение от Инспекцията по труда, преди прекратяване на правоотношението.
Най-добре ще е за теб ако от болничните направо да влезнеш в майчинството.

Благодаря за отговора.
По принцип така смятам от болничен направо да вляза в майчинство, но въпреки това се консултирах и с други хора /счетоводители/ и според тях, ако фирмата е решила да ти прекрати договора ще го направи, дори и с решение на инспекцията.
А точно в моя случай става дума за банка, така че ако искат ще намерят начин да го направят.
Мен по-скоро ме притеснява евентуално, ако ми прекратят договора дали ще си вземам майчинството?

Най-много се забавлявам, когато счетоводители дават "правни" консултации. Всъщност те са нещо като съветите в този форум, носещ изключително точното название lex

albena3 написа:Благодаря за отговора.
По принцип така смятам от болничен направо да вляза в майчинство, но въпреки това се консултирах и с други хора /счетоводители/ и според тях, ако фирмата е решила да ти прекрати договора ще го направи, дори и с решение на инспекцията.
А точно в моя случай става дума за банка, така че ако искат ще намерят начин да го направят.
Мен по-скоро ме притеснява евентуално, ако ми прекратят договора дали ще си вземам майчинството?

Аз пък ти казвам въобще да не се притесняваш. Има вероятност да ти прекратят договора, но тя е много малка. Инспекцията по труда много трудно дава разрешение за уволнение точно на бременни жени. А без такова разрешение трябва от фирмата да са много тътпи да прекратят правоотношението ти, защото съдът въобще не разглежда делото по същество. Още на първо заседание отменя заповедта за уволнение и те възстанновява на работа.
Ако все пак се случи да прекратят правоотношението ти.
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигурявнае "Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск."
За теб е достатъчно да имаш тези 12 месеца осигурителен стаж. Ако ги имаш ще получиш майчинството си, като то ще е равно на 90% от средната месечна заплата, която ти се пада за последните 12 месеца осигурителен стаж. Дванадесетмесечният осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство не е задължително да е непрекъснат и да е непосредствено преди началото на отпуска. Тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е.
Ако не можеш да направиш 12 месеца осигурителен стаж имаш право да излезеш в отпуск поради майчинство, но ще получаваш помощите по реда на Закона за семейни помощи за деца. Времето в майчинство се зачита за трудов и осигурителе стаж и когато направиш 12-те месеца ще започнеш да получаваш 90-те % от осреднената сума на получените заплати за послените 12 месеца.
За месеците, които не си работила като база ще се вземе минималната работна заплата , равна на 240лв.
Например: Имаш 9 месеца осигурителен стаж и прекратяват договора ти 3 месеца преди да придобиеш 12 месеца осигурителен стаж. Излизаш в майчинство и 3 месеца получаваш майчинските помощи. В резултат на това, че се водиш за осигурена през това време натрупваш необходимия 12 месечен стаж.
Можеш при нужда и сама да си внасяш осигуровки за общо заболяване и майчинство с цел да получиш много високо майчинство. За целта трябва да се водиш като самоосигуряващо се лице. Например регистрираш ЕТ и започваш да се водиш като самоосигуряващ се. Самоосигуряваш се за максималния праг и когато дойде момента да излезеш в майчинство вземаш максимално възможните обезщетения. Само че по тази последната хипотеза може да се помисли, защото със сигурност си има тънкости.

dask написа:Най-много се забавлявам, когато счетоводители дават "правни" консултации. Всъщност те са нещо като съветите в този форум, носещ изключително точното название lex

Аз се забавлявам и когато юристи дават "финансово-счетоводно-осигурителни" съвети. Конкретно за самоосигуряващото се лице, внасяло авансово вноски на максимален осигурителен доход - не е зле да се поинтересувате как се признава осигурителен доход при т.нар. годишно изравняване и какви ще са последиците за лицето, ако реши да послуша този съвет.

Точно така-да си дойдем на думата, Цолова. Сега остава и да ни поясните с "финансово-счетоводно-осигурителните" си хрумвания, какво общо има годишното изравняване за самоосигуряващи се с прекратяване на трудов договор по време на майчинство?

Общото е предходния коментар-съвет по темата:

planinaot написа:Можеш при нужда и сама да си внасяш осигуровки за общо заболяване и майчинство с цел да получиш много високо майчинство. За целта трябва да се водиш като самоосигуряващо се лице. Например регистрираш ЕТ и започваш да се водиш като самоосигуряващ се. Самоосигуряваш се за максималния праг и когато дойде момента да излезеш в майчинство вземаш максимално възможните обезщетения. Само че по тази последната хипотеза може да се помисли, защото със сигурност си има тънкости.

Очаквам извинение за епитета "хрумвания" - убедена съм, че видяхте причината за моя вчерашен коментар.

Здравейте, Цолова.
Със сигурност не сте доловила каква е правната стойност на писанията на планинаот/кой знае от какво/.
Дайте пак нещо "финансово-счетоводно-осигурително" за да стане тюрлюгювеча пълен.

Не мога да разбера какъв е проблемът tsolova????
Аз се опитвам да дам някаква идея, ако не съм прав кажи защо? Най-лесното е да кажеш на някого не можеш това, не можеш онова, нямаш право на това, нямаш право на онова дай 50 лева и айде бягай. Това са хората от твоя тип - "щом са решили значи ще те уволнят" - направо супер съвет, няма що.
:conf: :conf:
Може и лицето да бъде назначено в някоя фирма - на някой близък познат, който има желание да и влезе в положението и тя да му плаща осигуровките, които и се внасят и разходите, които костват на фирмата, за да я води на работа. В случая обаче не става, защото лицето е в болнични и съвсем скоро ще излезе в майчинство.
Най-лесно е ако лицето е регистрирано или се регистрира като земеделски прозиводител. Дори с 25-те декара на дядо си да си регистриран можеш да си набиваш осигуровки до небето, защото земеделските прозиводители не плащат никакви данъци на държавата и отчетността при тях е нулева , кой какво взема и колко изкарва никой не знае. Абе идеи има винаги само човек трябва да ги търси.
Както гласи една стара испанска поговорка: "Пътнико пътища няма, пътищата се правят с ходене!" - тази поговорка я посвещавам на другарката tsolova, очаквайки и тя да даде някоя идея, но едва ли :conf: :conf: