forum.lex.bg

Възможно ли е при сключен договор за изпитване в полза на работодател, работникът да поиска прекратяване на този договор и дължи ли предизвестие или обезщетение?

temida_k написа:Възможно ли е при сключен договор за изпитване в полза на работодател, работникът да поиска прекратяване на този договор и дължи ли предизвестие или обезщетение?

Щом трудовият договор е сключен в полза на работодателя, то това означава, че работодателят по всяко време може да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. Работникът обаче, за да прекрати договора трябва да отправи писмено предизвестие до работодателя. Ако не спази срокът на предизвестието дължи на работодателя обезщетение за неспазеното предизвестие, което се равнява на една работна заплата, ако предизвестието разбира се е било едномесечно. Ако са уговорили по-дълго предизвестие за прекратяване на правоотношението се дължи и по-голямо обезщетение.