shemer_50 написа:Много от служителите (около 40%) в дружеството ни имат неизползван отпуск от минали години ( повече от три години). Отпуските са големи, защото дейността се извършва във вредна среда и поради недостиг на кадри същите не могат да се използват изцяло в съответната календарна година и вследствие на това се получи натрупване. Имаме нов работодател от началото на 2009г и е назначен до провеждане на конкурс и който ни задължи да използваме отпуските си за 2009г (в периода в който той е директор)без да изчистваме старите си отпуски. Много ви моля да ми кажете дали е редно да ползваме първо отпуските си за 2009г, а старите да не се пипат и какъв е реда за ползване на отпуските в този случай? Благодаря ви.
Според разпоредбите на Кодекса на труда работодателят може да предостави принудително ползване на платения годишен отпуск, както за настоящата календарна година, така и за минали години, но само при наличието на точно определени законови предпоставки.
В общия случай работникът или служителят използва платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се отнася. Ако тази възможност не се реализира работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без неговото съгласие. Тази хипотеза обаче може да се приложи само при стриктно спазване на законоустановените в чл.173,ал.4 KT предпоставки. А именно:
- по време на престой на цялото предприятие или само за звеното, в което работи съответното лице. Условието е този престой да е за повече от 5 работни дни.
- при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители от звеното или от предприятието.
- когато работодателят е поканил работника или служителя да ползва отпуска, но той не го е поискал до края на календарната година, за която се отнася.
При отлагане на платения годишен отпуск за следващата година се прилагат разпоредбите на чл.176 КТ. Според чл.176,ал.2 КТ когато отпускът не е бил ползван до края на съответната календарна година, за която се отнася, за работодателя възниква задължението да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. В случая е без значение причината за отлагане ползването на отпуска. Съгласно чл.176,ал.3 КТ, ако работодателят не е разрешил или не е допуснал ползването на отпуска в този период, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване. В този случай законът го задължава само да уведоми работодателя поне две седмици предварително. Уведомлението задължително е в писмена форма.
От изложената от Вас фактическа обстановка следва извода, че работодателят Ви има правото да издаде заповед за принудително ползване само за отпуската начислена за 2009г. и то при наличието на някоя от визираните по-горе предпоставки, намиращи се в чл.173,ал.4 КТ.
Що се отнася до неползваните отпуски за 2008г., принудително ползване, поради непоискване на отпуска е било възможно да Ви се наложи само в рамките на първото 6-месечие на 2009г. Същото важи в още по-голяма степен за неползвани отпуски за години предхождащи 2008 г.
Неползваният от Вас отпуск не се губи. Вие имате право да го ползвате по своя преценка през целия период до прекратяване на трудовото правоотношение със същия работодател. Ако не се възползвате от това свое право при прекратяване на трудовото правоотношение, ще имате право на обезщетение по чл.224 КТ, поради неизползван платен годишен отпуск. Размерът на този вид обезщетението се изчислява по реда на чл.177 КТ.
Публикувано на: 02 Дек 2009, 13:03