forum.lex.bg

Здравейте,

Откраднаха куфарчето ми, в което се намираше цялата ми трудова документация до този момент. Задействах процедура по издаване на нова трудова книжка, според която всеки работодател трябва да попълни удостоверение за заеманата от мен позиция, трудовият стаж и т.н.
Занесох на ръка тези формуляри до всички предходни работодатели, но последният при когото съм работила отказа да ги попълни, като ми каза, че по никакъв начин не мога да удостоверя факта, че той ги е получил. Бих ги пратила по куриер с обратна разписка, но от тогава той се крие и от фирмата съобщават, че е в чужбина.

Има ли нещо, което мога да направя за да реша цивилизовано този казус. Бих ли могла да взема съответни удостоверения от НОИ или друга инстанция, защото той може да ме разиграва с месеци.

Предварително Ви благодаря за отговорите и се надявам да получа такива, защото съм доста притеснена.

Здравей те!От вас се иска да имате трудов договор и с него в инспекция по труда.От тук натам те ще ви съдействат и ако фирмата е действаща им предстоят доста неприятности! Успех!

Благодаря Ви за отговора, ordeto!

Единственият проблем е, че както казах в началото на поста си, откраднаха цялата ми трудова документация, в това число и всички трудови договори, които съм подписвала до този момент(невероятно, но за жалост - факт). Практически, нямам нищо в себе си, което да докаже, че съм работила за тях, но съм подписала договор, оригинал от който трябва да имат и те, също така съм осигурявана (социално и здравно) за съответния период от време.

Съгласно чл.350 от КТ" Когато трудовата книжк бъде изгубена от рабитника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни."
Отидете в Инспекцията по труда и ги питайте какъв точно документ им е необходим като доказателство при положение, че трудовият договор е изгубен ?
Според мен Уведомлението, което работодателят подава до НАП при сключване на договора може да свърши работа!
По силата на чл. 62,ал.3 в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на НАП по местоседалището на фирмата.
В това Уведомление се отбелязват Булстата на работодателя, данни за наетото лице, данни за трудовия договор, основание за договора, трудовото възнаграждение, дата на сключване, срок на договора, длъжност на лицето, дата на сключване и т.н. За мен лично в това Уведомление се съдържат достатъчно данни за наличието на трудово правоотношение. Искайте от НАП копие от това Уведомление и с него отидете в Инспекцията по труда.
В чл.350 от КТ е записано " Когато трудовата книжка бъде изгубена от рабитника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни." За мен щом данните в Уведомлението са достатъчни за НАП като доказателство за съществуването на трудово правоотношение, защо да не са достатъчни и за Инспекцията???