forum.lex.bg

Здравейте!

Имам нужда от съвет. Става дума за следното: работя в една частна фирма от 21.04.2009. Първоначално бях на договор с изпитателен срок, а от 21.07 промениха договора ми - сключихме допълнително споразумение и сега съм на договор до завършване на определена работа.В договора никъде не се споменава нито срок, нито каква точно е работата. Означава ли това, че аз не съм защитена?
Сега обаче разбрах, че съм бременна и, естествено, се притесних, че мога да бъда уволнена. А ми се иска да набера 1 година трудов стаж, за да получавам след това онези 90 % от сумата, на която ме осигуряват, след като родя (това е първата ми работа в България).
Въпросът ми е, дали мога да бъда уволнена при тези обстоятелства и как мога да предотвратя това, ако е възможно. Освен това ме интересува и дали тези първи три месеца се броят за стаж и дали ще фигурират в тази въпросна 1 година?

Благодаря предварително!

Трите месеца от изпитателния срок безспорно се зачитат за осигурителен стаж - стига да сте били на официален договор, а не устна договорка.
Но, тъй като договорът Ви е срочен - до завършване на определената работа, при прекратяване на договора поради изтичане на срока му нямате защита от уволнение.
Ако работодателят реши да прекрати договора Ви предсрочно – т.е. преди завършване на определената работа, в този случай имате защита по чл.333, ал.5 от КТ . Тексът предвижда, че бременна може да бъде уволнена с предизвестие само в следните случаи: при закриване на предприятието, при отказ да последвате фирмата при преместване в друго населено място, когато незаконно уволнен бъде възстановен на длъжността, която заемате и при обективна невъзможност да изпълнявате договора си. Без предизвестие преди изтичане срока на договора бременна може да бъде уволнена само дисциплинарно, но с предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Не знам кога ще бъде завършена определената работа и това обстоятелство създава неопределеност по отношение на срока на договора Ви.
Най-добре ще е, ако можете да сключите допълнително споразумение, за трансформиране на договора Ви в безсрочен (без определен срок) - така поне ще сте сигурна, че договорът не може да бъде прекратен поради изтичане на срока.

Дори и правоотношението Ви да бъде прекратено, имате право да се осигурявате сама за социалните рискове общо заболяване и майчинство. Така внасяйки си сама осигуровки може да определите размера на получаваните от вас обезщетения за майчинство. За да започнете да получавате обезщетението за майчинство в размер 90% от брутното възнаграждение, за което сте осигурявана трябва да имате най-малко 12 месеца осигурителе стаж.
Осигуровките се внасят в НАП. За да се запознаете в подробности със самата процедура по внасяне на осигуровките и правата на самоосигуряващите се за общо заболяване и майчинство е най-добре да посетите най-близкото териториално поделение на НОИ или НАП, откъдето да получите информация какво точно трябва да направите.

Закрилата по чл.333,ал.5 - за всяко едно от изброените от rts основания се изисква разрешение от Инспекцията по труда, не само за дисциплинарното уволнение на бременна работничка или служителка.
Трябва д азнаете, че според чл.326,ал.2 от Кодекса на труда срокът за предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца. Но ако от срока на договора остават по малко от 3 месеца, то тогава предизвестието е равно на оставащото време до изтичане на срочния договор.

От казаното от Вас оставам с впечатление, че самото допълнително споразумение за определена работа не е изготвено както трябва - в него трябва точно и ясно да се упомене за каква работа става въпрос. В противен случай изглежда незаконосъобразно. Помислете в тази посока и си разгледайте документа как е направен. Ако се окаже, че то не е изготвено съгласно изискванията на закона, е вероятно да остава в сила трудовия договор, чийто изпитателен срок е изтекъл следователно е безсрочен. Това е просто идея....

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.

(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Ако искате защитеа УВЕДОМЕТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ!