forum.lex.bg

Здравейте,
Аз съм директор на училище имам служителка,която през януари навършва 57 години. Искам да се възползвам от възможността предвидена в КСО са по-ранно пенсиониране на учителите с 3 години от изискваната възраст и наличие на 25 години учителски стаж за жените.Понеже тя навършва възраст по средата на учебната година, мисля да изчакам до края на юни и тогава да й връча и заповед и съответното обезщетение. Въпроса е,че срещам различни мнения, дали това може да го направя по моя инициатива,понеже в КСО не е фиксирано коя от двете страни може да е инициатор на тази възможност или е задължително лицето да си подаде молба. Практиката е противоричива. Синдикатите твърдят,че е дискриминация,ако човека не иска по-ранно пенсиониране понеже до навършване на 60 години ще получава по-ниска пенсия. От друга страна имам съдебни решения в полза на работодателя в този случай.
Какво ще ме посъветвате.

koorpi написа:Здравейте,
Аз съм директор на училище имам служителка,която през януари навършва 57 години. Искам да се възползвам от възможността предвидена в КСО са по-ранно пенсиониране на учителите с 3 години от изискваната възраст и наличие на 25 години учителски стаж за жените.Понеже тя навършва възраст по средата на учебната година, мисля да изчакам до края на юни и тогава да й връча и заповед и съответното обезщетение. Въпроса е,че срещам различни мнения, дали това може да го направя по моя инициатива,понеже в КСО не е фиксирано коя от двете страни може да е инициатор на тази възможност или е задължително лицето да си подаде молба. Практиката е противоричива. Синдикатите твърдят,че е дискриминация,ако човека не иска по-ранно пенсиониране понеже до навършване на 60 години ще получава по-ниска пенсия. От друга страна имам съдебни решения в полза на работодателя в този случай.
Какво ще ме посъветвате.

В случая се застъпват 2 противоречиви становища:
- правото на ранно пенсиониране е субективно право на работника, от което той може да се възползва само по свое желание
- законът е предвидил ранно пенсиониране за учителите, защото с оглед на дейността им амортизацията при тях настъпва в по-ранна възраст от тази на останалите категории трудещи се и работодателят по своя преценка може да пенсионира учител навършил възрастта.
За момента втората хипотеза се ползва с превес. Правоотношението може да бъде прекратено, както от работника, така и от работодателя. И в двата случая обаче се дължи обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ, независимо от основанието за прекратяване.