forum.lex.bg

Има промяна в ръководството в учреждението където работя. За 1 месец вече пиша 4 обяснение - като две от тях са по заведени дисциплинарни производства. Не издържам на натиска, искам да напусна коректно. Претеснява ме, че ако подам молба за напускане с предизвестие и пусна отпуск за периода на предизвестие, ще ми откажат отпуската. Как да постъпя, по кой член да напусна?

Ами първо пускате отпуската и после предизвестието ... като се притеснявате, че по обратния ред ще ви се размине отпуската

Ами ако ми откаже отпуската и аз пусна по взаимно съгласие - никой нищо на никого не дължи, нали?

Ще се заяждат с мен - искам последствията за мен да са минимални.

А "взаимното съгласие" как ще го постигнете, при положение, че очаквате заяждане

Ами идея си нямам - според мен целта е да напусна.

Незнам - доста съм объркана и не са ми ясни нещата.
Вие какво предлагате?

Аз нищо не предлагам ...
Целта /да напуснете/ се постига като си подадете предизвестие, с което Вие сте наясно ... от там нататък какво, що ... то Вие ако не знаете, аз още по-малко мога да знам ...
Целта /да напуснете/ се постига и по "взаимно съгласие", с което също сте наясно ... наясно сте и че съгласието е именно "взаимно" ...
Целта /да напуснете/ се постига и ако Ви изгонят /т.е. уволнят на някое основание, като не е задължително да е дисциплинарно .../
... Вие си преценяте как най-добре ще я постигнете тази цел ...
За всеки случай се консултирайте с адвокат, който да поеме ангажимент ако трябва нещо да се прави, то да се направи както трябва ...

Благодаря!

elenor написа:Не издържам на натиска, искам да напусна коректно.

Ако си имате болежки, които сте трупали и отлагали в интерес на работата, сега е моментът да се погрижите за себе си.
Връчвате предизвестие и започвате да се лекувате, вкл. санаторно-курортно лечение. Вижте осигурителните си права в Кодекс за социално осигуряване, чл.11, ал.1, т.1, а. Резултат: освобождавате се от психически тормоз по време на предизвестието, без да търпите съществени финансови загуби.
Асо се радвате на безпроблемно здраве ( което Ви желая ), успоредно с предизвестието искате отпуската си. Ако тя Ви бъде отказана, при всички случаи ще получите обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на договора. Това обезщетение не се зачита за осигурителен стаж, но парите ще си получите.
Идеалният вариант е да ползвате ефективно отпуската си (така не губите стаж) и веднага след това договорът да се прекрати по взаимно съгласие (предварително постигнато). За това, разбира се, са нужни две страни.
Но ако ги изтърпите по време на предизвестие, ходейки на работа, ще получите допълнително обезщетението за неползван отпуск.
При всички случаи можете да сезирате Инспекцията по труда, ако съвсем започнат да се оливат:

http://www.gli.government.bg/

Има и горещ телефон! Успех!

Днес си пуснах предизвестието за напускане и 10мин по-късно ми връчиха заповед за дисциплинарно уволнение

elenor написа:Днес си пуснах предизвестието за напускане и 10мин по-късно ми връчиха заповед за дисциплинарно уволнение

Ами честито! Вече не сте на работа във въпросната фирма ... сега може би ще Ви трябва правна помощ ако имате някакви финансови претенции към работодателя или той към Вас ... Ако никой няма никакви претенции - целта постигната на 100% и моите поздравления, за което!

Благодаря за поздравленията - но дисциплинарното уволнение не ме устройва. Сега как ще си намеря работа?

elenor написа:Благодаря за поздравленията - но дисциплинарното уволнение не ме устройва. Сега как ще си намеря работа?

А Вие нарушили ли сте с нещо "дисциплината"? Щото едно е "не ме устройва" /ама съм "нарушила правилата"/, а съвсем друго е "не ме устройва" щото не съм направила нищо нередно ...

За мен няма нарушение, нито щета - но това ще го каже съда. Всичко е на личностна основа - умиращата змия хапе много лошо

elenor написа:За мен няма нарушение, нито щета - но това ще го каже съда.

... дам ... ами успех щом сте решили да се съдите ...

Благодаря, ще имам нужда от успех!

Трябва да знаете, че споровете за отмяна на дисциплинарно наказание са подсъдни на районния съд, като срокът за подаване на исковата молба е 2-месечен и започва да тече от деня, в който Ви е била връчена съответната заповед.