forum.lex.bg

Здравейте,
Надявам се да мога да обясня какво ми е питането
На 23.09 започнах работа с 3-месечен изпитателен срок, в полза и на двете страни (т.к. не е указано в договора да е в полза на някоя). Но нещо не се разбрахме и работодателят ми казва, че ще прекрати договора в края на ноември. На 17.11 ми беше връчена заповед с дата 30.11 , в която пише, че се прекратява договора и се дължат обещетения по КТ - чл.221 ал.1 - 0лв и чл.220 - 0лв.
Та въпросът ми е - дължи ли ми предизвестие работодателя и не би ли трябвало да ми бъде изплатен отпуск, т.к. съм работил 2месеца и имам повече от 8 месеца стаж в друга фирма.
Благодаря!

Предизвестие не Ви се дължи,но обезщетение пропорцинално за двата месеца -да. Тоест , ако е 20 дни договореният отпуск, Ви се дължи 20/12*2 или около три -четири дена.

Благодаря,
аз го сметнах 3,3(3) , т.е. 3 дни. Не са много, ама са си мои
Приятен ден!