forum.lex.bg

Здравейте!
Ще се радвам ако ми помогнете с отговор .. Може ли работодател да промени с устна заповед работното време на служител, за да извършва дейност, която не му е залегнала в длъжностната характеристика? ( поясн. Тече проверка от правораздавателни органи, които ползват стая от помещение, в което се намира служителя, до 17.30 часа. Проверката касае дейност с която служителя няма нищо общо, а задължението му е да стои докато си отидат проверяващите. Прогнозата за приключване на проверката е неясна - предполага се, че ще продължи още два-три месеци. Служителя не може да изпълнява своите задължения по длъжностната характеристика, защото е свързана с работното време на останалите служители. До това помещение имат достъп още трима служители, но за тях тази устна заповед не се отнася).

Последно, в какво се изразява промяната- на работното време, на задълженията, и на двете или на нещо друго....?
Що се отнася до възможностите- има и такива, но би трябвало за това да се интересува работодателят.

Става въпрос само за промяна на работното време и то чрез устна заповед. Служителя е притеснен и се страхува за работата си, ако откаже