forum.lex.bg

Моля да ми съдействате при разрешаването на следния казус: Наша служителка беше съкратена преди близо две години на осн. чл.328 .(1) т.2 предложение второ като успоредно с това й бе предложена друга длъжност ( сходна със съкратената) , която тя отказа да приеме. След заведено съдебно дело от служителката, Съдът я възстановява на работа на длъжността, която е заемала. Междувременно тя е представила пред Съда решение на ТЕЛК за намалена трудоспособност 78% в което решение няма препоръка за трудоустрояване и което решение на ТЕЛК тя не е представяла изобщо на работодателя.
Въпросът ми е: На какво работно място трябва да възстановим служителката, след като мястото, което е заемала вече не съществува (съкратено)? (Става въпрос за длъжност "библиотекар". Библиотечният фонд съществува в архива на оргазицията и отделно е качен на компютърна програма, свързана с обща информационна система и за него отговаря друг служител, назначен четири месеца след съкращаването на библиотекаря, но с друго наименование на длъжността)
Благодаря ви предварително!

Прочетете още един път диспозитива на решението и ще видите, че отговора на въпроса е в него.
Ако въпреки това не ви става ясно попитайте юриста на дружеството/ведомството/.
Само не казвайте, че нямате такъв или че по делото не сте имали адвокат и сте го водили с "напътствия" от форумите в нета.

В съдебното решение наблягат върху решението на ТЕЛК и че не е спазена процедурата за искане разрешение от Инспекция по труда.
В организацията имаме юрист, който е на мнение, че служителката не може да бъде възстановена на същата длъжност, тъй като тя е съкратена и издава заповед до нашата служба да оформим трудов договор с нея за свободна длъжност, която е за трудоустроени лица.Имаме три такива свободни длъжности, но те се отнасят до нисшия персонал и са много по-ниско платени.
В съдебното решение се казва, че тя трябва да бъде възстановена на същата длъжност.
Юристконсулът на организацията ни е с малък трудов опит по трудовото право и се притеснявам да не направим грешка.

А не Ви ли минава през ума, че щом юристът ви е дал мнение и Вие го изпълните, то после ако се окаже, че е грешка ще си "измиете ръцете" с него? И обратното - ако послушате някое от мненията тук и то се окаже грешно /което е много вероятно, тъй като мненията тук ще са въз основа на Вашите "свободни интерпретации", а не както на колегата - въз основа на непосредствени впечатления/ - и понеже сте действали не съобразно дадените Ви от компетеннтното лице указания можете да си изхвърчите после Вие от работа ...

... Вие си знаете най-добре все пак ...

inspectora написа:А не Ви ли минава през ума, че щом юристът ви е дал мнение и Вие го изпълните, то после ако се окаже, че е грешка ще си "измиете ръцете" с него? И обратното - ако послушате някое от мненията тук и то се окаже грешно /което е много вероятно, тъй като мненията тук ще са въз основа на Вашите "свободни интерпретации", а не както на колегата - въз основа на непосредствени впечатления/ - и понеже сте действали не съобразно дадените Ви от компетеннтното лице указания можете да си изхвърчите после Вие от работа ...

... Вие си знаете най-добре все пак ...

Благодаря все пак за мнението.
Обърнах се за помощ към форума с единствената надежда, че някой все пак е имал подобен проблем и ще ми каже как е постъпил.
Когато създавам трудови договори се изисква и моя подпис отдолу и няма смисъл излишно да правя действия за нещо, което после могже да се окаже грешно.
...Е, разбира се, че ще оставя на компетентното лице да сбъдне решенията си по казуса.....