forum.lex.bg

Здравейте!

Назначена съм на работа по заместване /чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т.3 от КТ/ с 3-месечен срок на предизвестие. Длъжността ми е " Специалист работа с клиенти" в банка. Намерих си друга работа и от новото място искат да започна веднага. Как мога да напусна старата работа? Има ли възможност да ме освободят доброволно по-рано от уговореното предизвестие? Какви са последствията за мен в случай, че напусна без да спазя предизвестието си?
Моля за бърз отговор!
Благодаря ви предварително!!!

Без да Ви се види договорът само можем да Ви объркаме ... /понякога неюристите влагат различно съдържание в понятията .../. Иначе чисто теоретично и тук ще получите отговор предполагам ... но на мен не ми се занимава в момента да обяснявам ... Успех!

Я най-добре цитирайте точно договора, защото нещата нещо не Ви са съвсем ясни май, като Ви чета .

Виж сроковете за прекратяване на срочни трудови договори по чл. 326 КТ:

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

виж и :

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Първо опитай да прекратите договора по взаимно съгласие ( по условията на чл. 325 т.1 КТ):

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;


Ако работодателят откаже "да вземе отношение" не ще остане друга алтернатива освен да се депозира писмено тримесечно предизвестие (чл. 326 ал. 2) и веднага да се напусне работа като при този случай ще се дължи обезщетение към работодателя по размерите посочени в чл. 220 КТ.
Разбира се - предизвестието може да се пусне и без да се прави предложенние "по взаимно съгласие" защото ще се загубят ценни 7 дена. (щом наистина е важно веднага да се започне работа на новото място). Важното е всички стъпки да бъдат документирани писмено с входящи номера и т.н. за да се избегнат евентуалните злоупотреби на работодателя.

Ако новата работа ще бъде с безсрочен трудов договор, може да се приложи чл. 327, т.7 КТ:

Чл. 327. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време

Да... верно че съществува и тази възможност по чл. 327 т. 7 КТ. Но за да не объркат нещата по прилагането, ето едно мнение на Чавдар Христов:

При наличието на тази хипотеза достатъчно е да се подготви едно писмено заявление до настоящият работодател, чрез което служителят едностранно прекратява трудовия си договор на основание чл.327, т.7 КТ, и предвид сключения трудов договор с друг работодател. Ще отбележим, че в това заявление следва изрично да се посочи и като сочи и датата от която прекратява. Няма пречка тази дата да съвпада с датата на подаването на заявлението или да е следващата дата. В писмото си служителят ни пише, че му предлагат да сключи трудов договор, т.е. приемаме, че новият безсрочен трудов договор все още не е сключен. С оглед на това обръщаме внимание, че текстът на чл.327, т.7 КТ изисква реално преминаване на другата работа, т.е. да е сключен новият трудов договор. Няма пречка това да стане (т.е. да се сключи новия договор) докато все още е в сила срочният трудов договор по заместване.

http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=view&id=571&Itemid=109

За да не се стигне до едно дисциплинарно уволнение поради прибързаност би следвало първо да се сключи новият безсрочен договор (а дори и да се изчака и регистрирацията му в НАП) и чак тогава писмено да се депозира заявлението за прекратяване на срочния трудов договор по условието на чл. 327 т. 7 КТ.