Здравейте,и аз имам нужда от помощ.
В момента съм на срочен договор - 6 месеца срок на изпитание в полза на работодателя,по заместване.
Договорът ми изтича началото на декември.Но аз вече от месец съм в болнични по бременност,декември месец също ще съм в болнични.Итересува ме,имат ли право да ми прекратят договора или са длъжни да го подновят,тъй като дефакто с НЕподновяването ме оставят без майчинство,а аз в напреднала бременност нямам шанс да намеря другаде работа
- Дата и час: 25 Ное 2024, 15:27 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Срочев трудов договор прекратяване по време на майчиство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Какво става?
Здравейте,
Работодателят Ви може да прекрати договорът със срок за изпитване до изтичане на 6 месечния срок. Когато служителят / както е във вашия случай/ ползва разрешен отпуск, то срокът за изпитване не тече през това време. Независимо от отва обаче, доколкото вие сте сключили договор с клауза за изпитване, не се ползвате от закрилата при уволнение.
Повече информация относно спецификата на договора със срок за изпитване, можете да прочетете на личната ми страница, раздел въпроси - отговори.
УСПЕХ !
Работодателят Ви може да прекрати договорът със срок за изпитване до изтичане на 6 месечния срок. Когато служителят / както е във вашия случай/ ползва разрешен отпуск, то срокът за изпитване не тече през това време. Независимо от отва обаче, доколкото вие сте сключили договор с клауза за изпитване, не се ползвате от закрилата при уволнение.
Повече информация относно спецификата на договора със срок за изпитване, можете да прочетете на личната ми страница, раздел въпроси - отговори.
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 70 госта