forum.lex.bg

Здравейте, преди 5 г. мой роднина беше уволнен .Заведохме дело , което беше спечелено от нас.Преди няколко месеца го върнаха на длъжноста на която го бяха уволнили но на СТАРАТА заплата .От 5г. заплатата за съответната длъжност е индексирана .Радостен от спечеленото дело , не е обърнал внимание ,че в договора за назначаване който подписва заплатата не е корегирана. Имаме ли правно искане за увеличение на заплатата???

Ключово за отговора е, къде е тази длъжност в държавно учреждение ли, защото ако е в частна фирма, освен минималните осигурителни прагове за съответната длъжност няма други задължения за работодателя. Иначе казано спокойно може да има двама инженери с една и съща работа и едниия да работи за 700, а другия за 1700 лв.

Тази длъжност е в държавно учреждение.

Да направи справка с Единния класификатор на длъжностите в държавната администрация и с Наредбата за прилагането на класификатора.В държавното учреждение в щата би трябвало да е записано срещу тази длъжност, какво ниво е позицията и съответно заплатата в какви рамки от ... до ... лева. Освен това трябва да имат Вътрешни правила за определянето на работната заплата - да ги поиска от ТРЗ отдела, там всичко би трябвало да е обяснено на български
Иначе заплатите са дадени в ПМС 46 / 26.02.2009 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности в ДВ бр. 18 / 2009 година ....

Здравейте,

Отговорът на поставения въпрос е категорично да. Работодателят има задължение да актуализира работната заплата, тъй като след отмяната на уволнението се приема, че въобще трудовия договор не е прекратяван. В тази връзка, работникът може да се ползва от своите трудови права, което е и получаването на трудово възнагражение в размер ако не беше уволнен. Има достатъчно съдебна практика в този смисъл, дори наскоро и аз имах подбно дело за мой клиент.

УСПЕХ !

iliana77 написа:Тази длъжност е в държавно учреждение.

Длъжността може да е в държавно учреждение, но не е уточнен вида на договора: дали правоотношението е трудово или служебно? Ако е било трудово правоотношение, мисля, че няма място за много маневри - с решението си съда "връща" нещата в предишния им вид - вкл. и размера на работно заплата. Оттук нещата се поставят в зависимост от волята на двете страни да се актуализира един валиден индивидуален (трудов) договор. Ако работодателя не иска да предоговори условията - май нищо не може да се направи (освен той да се съобрази с МРЗ, ако заплатата преди уволенението е спаднала под МРЗ към момента на възстановяването). Ако има колективен трудов договор - там може да са урегулирани подобни казуси, но трябва да проверите.
Ако правоотношението е служебно - това е вече друга работа.