forum.lex.bg

Извинете , ако един служител е назначен през октомври в текущата 2009 год...не е ползвал отпуска и не му е било заплатена такава на предишното място колко отпуска му се полага?/ За цялата година или пропорционално до края на годината? Има ли разлика за държавните служители и тези по кодекса на труда?

Мдам... динозаврите ще пасуват. Какво казва Енгелс по въпроса е интересно да се прочете.

п.п. Не за друго, но ми се ще да видя купона в темата Ви.

mladej написа:Извинете , ако един служител е назначен през октомври в текущата 2009 год...не е ползвал отпуска и не му е било заплатена такава на предишното място колко отпуска му се полага?/ За цялата година или пропорционално до края на годината? Има ли разлика за държавните служители и тези по кодекса на труда?

Има разлика по КТ и по ЗДСл-размера и дните, които се дават като отпуск Но е важно и във вашият случай, как така не е ползван или изплатен отпуска от предишна работа, това е наказуемо, ако се докаже. Трябвало е да получите обезщетение по чл.224 от КТ/ако сте били назначен по КТ/
Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
А освен това сега в новата ви работа имате право до края на годината също на останалата част от отпуска ви за 2009г., пак пропорционално на времето, което е отработено-падат се по около 2 дни на месец/грубо казано/. Ако обаче действително не ви е изплатено обезщетението по чл. 224 от КТ или по ЗДСл., имате право да го изискате с намеса от Инспекция по труда. Кажете по-подробно сега държавен служител по ЗДСл. ли сте?

Дали е изплатен или не предишният отпуск НЕ Е ВАЖНО, защото държавният служител е прекратил предишното си служебното си правоотношение на 02.01.2009 год.
Назначен е впоследствие през октомври 2009 год пак на служебно правоотношение. Та въпросът е сега отпуска за цяла година ли ще има или само за оставащите месеци до края на 2009 год ?

Вие какво - искате отпуск като държавен служител за времето, когато не сте били на служебно правоотношение - колко сладко ... ама не лепне !

Да това искам, отпуска ,която му се полага по закон 20 дена/ може да я използва и в началото на годината и в края, нали??/....затова искам цялата отпуска сега : на новото място ! какво лошо има да си търси човека правата???

Може да я ползва пропорционално на отработените при този работодател месеци. Не може да почнеш на 1 декември и да си вземеш 20 дни отпуск.

A ako искам да я ползвам в началото на годината полагаемата ми се забележи заглавието : Г О Д И Ш Н А отпуска?? От 01.януари, а съм постъпил на 20 декември предидущата??? Според мен няма логика, дава се да си почине работника/ служителя...може да е сменил 5 работодателя през годината- има една годишна отпуска, по закон и когато иска тогава я ползва. не е ли така???

mladej написа:Извинете , ако един служител е назначен през октомври в текущата 2009 год...не е ползвал отпуска и не му е било заплатена такава на предишното място колко отпуска му се полага?/ За цялата година или пропорционално до края на годината? Има ли разлика за държавните служители и тези по кодекса на труда?

Забрави този филм, че на предишното ти място не са ти заплатили обезщетение за тази неползвана отпуска. Ами щом там не са ти заплатили обезщетението за неползване имаш право на иск срещу некоректния работодател... А и с какво ще е виновен новия работодател, че той да ти заплаща възнаграждение за отпуск, което предишния би трябвало да изплати?

Налице е идентичност между предишен и настоящ работодател...
А иначе "дявола във въздуха"- всеки иска, не само младите.

Ако автора на темата си отговори на въпроса за какво служи отпуската- вс. ще е ок.

По отношение неизплатеното обезщетение- съдебна е пътеката и давността е прилично дълга. Освен, ако не се споразумеят страните.

Пък това с ДИТ към ИА ГИТ .... забравете. По ред причини!

mladej написа:A ako искам да я ползвам в началото на годината полагаемата ми се забележи заглавието : Г О Д И Ш Н А отпуска?? От 01.януари, а съм постъпил на 20 декември предидущата??? Според мен няма логика, дава се да си почине работника/ служителя...може да е сменил 5 работодателя през годината- има една годишна отпуска, по закон и когато иска тогава я ползва. не е ли така???

Не, не е ТОЧНО така. Няма спор, че работник/ служител може да определи началната дата на платен годишен отпуск- в нормалната хипотеза, при наличие и на други обстоятелства.
Но при вас е прекратено СПО, имате цяла година липса на престиране на труд и изведнъж- годишен отпуск, като да е работил цяла година?!

sunrise написа:Може да я ползва пропорционално на отработените при този работодател месеци. Не може да почнеш на 1 декември и да си вземеш 20 дни отпуск.

Ето ви отговора.

Добре де, защо когато почна на 01.01...мога да искам/ или не мога???/ цялата полагаема ми се за годината отпуска???Обичам зимни спортове, трябва ми сега , а не през август, примерно??? Не е ли същото?

Защото исканията не са забранени.

На 01.01 може да искаш отпуск и за 3 години напред. Факт е обаче, че няма сила на земята, която да накара работодателя да ти разреши подобни прищевки.

Da бе няма??? Няма за хората ,които не знаят как да си поискат.....Работодателите се управляват от хора !!!

mladej написа:Дали е изплатен или не предишният отпуск НЕ Е ВАЖНО, защото държавният служител е прекратил предишното си служебното си правоотношение на 02.01.2009 год.
Назначен е впоследствие през октомври 2009 год пак на служебно правоотношение. Та въпросът е сега отпуска за цяла година ли ще има или само за оставащите месеци до края на 2009 год ?

Ако правоотношението беше трудово, няма двузначен отговор - платен отпуск се полага за времето което се признава за трудов стаж. А времето на незаконно прекратяване на служебното правоотношение като чета чл. 116 ЗДСл, май не се признава за служебен стаж:



Чл. 116. За служебен стаж се признава и времето по служебното правоотношение, през което държавният служител не е работил, в следните случаи:

1. почивните и празничните дни;

2. ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина им на плащане;

3. ползваните неплатени отпуски, установени с този закон или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;

4. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност;

5. времето за отстраняване от работа във връзка с дисциплинарно дело за уволнение и възбудено наказателно преследване за извършено престъпление въз връзка с изпълнение на службата, ако държавният служител не е бил наказан или е бил оправдан, или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;

6. други случаи, установени от Министерския съвет.

В случая не знам кои са тези други случаи и дали времето на незаконно уволнение е включено в тези случаи.

За изплащане на обезщетение за времето на неползване на платен отпуск нещата са същите както при трудовия договор:

чл. 61 ЗДСл. ал. (2) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) При прекратяване на служебното правоотношение размерът на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни платен годишен отпуск се определя съобразно размера на брутната заплата, определена на държавния служител, към датата на прекратяване на служебното правоотношение.
...........
Ако времето на незаконно уволнение не се призннава за служебен стаж, служетелят няма право на платен отпуск за това време, като за периода до уволнението (ако дотогава не е ползван полагаемият се платен отпуск) се заплаща обезщетение, независимо дали лицето е възстановено на работа при същата администрация.

Поправям се - не бях видял следното:

Чл. 118. За служебен стаж се признава и времето, през което не е съществувало служебно правоотношение, в следните случаи:

1. държавният служител не е бил на служба поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на служба;

А щом времето за незаконно уволнение се признава за служебен стаж за това време се полага и реципрочен платен отпуск. Но ползването му ще е възможно само ако лицето е възстановено на старата длъжност при същия орган на назначение. Ако междувременно лицето започне работа в друга администрация, стария орган следва да му заплати обезщетение за неползвания отпуск пропорционално на времто признато за служебен стаж.

Az не оитан за трудовият стаж, а за отпуската....може ли при новият работодател да се ползва цялата годишна отпуска ,ако при старият не е ползвана??? Напуснал на 05.01.2009 г.....започнал при новият на 15.10.2009 год.
Това е бараката, търси се ключа???/

mladej написа:Az не оитан за трудовият стаж, а за отпуската....може ли при новият работодател да се ползва цялата годишна отпуска ,ако при старият не е ползвана??? Напуснал на 05.01.2009 г.....започнал при новият на 15.10.2009 год.
Това е бараката, търси се ключа???/

Добре, ще стане по дългия начин, колега.
Бихте ли изложили вашето становище? Защо вие считате, че ако при наличието на тези факти( напуснал на 05.01.2009г., започнал работа на 15.10.2009г.) на 16 депозирайки молба за ползване на платен годишен отпуск му се следва резолюция - разрешавам.
И колко дни ще му е отпуската? Според вас.
Благодаря.

Колкото успее да си я извоюва/ докаже основателността на искането си /....