forum.lex.bg

моята ситуация е много сложна- моля за съвет:
през януари се върнах на работа след като бях по майчинство - 2 години, август месец постъпихме в болница и след изтичане на болничния се върнах, но работодателя ми заяви че не иска да работи повече с мен, но понеже не съм си използвала платените отпуски, а и детето ми няма навършени 3 години,ми предложи да си използвам отпуските- като ще ми бъде заплащано толкова колкото е по трудов договор- 240лв- като се приспаднат и осигуровките......
Кое ще е най-удачното за мен когато изтекат 3-те години - кой е най-правилния вариант за мен- да поискам да ме съкрати, по взимно съгласие или и аз незнам
Дайте ми съвет,моля
имам 5 год. трудов стаж

Ако не си намерите друга работа до тогава,съкращението е по-добър вариант, защото ще можете да ползвате пълното си обещетение на борсата и за целия период, който Ви се полага, а при прекратяване на договора по взаимно съгласие или по Ваша молба - само за 4 месеца и то по минимума. Освен това при съкращаване в щата или нямаляване обема на работа, при прекратяване на договора Ви се полага обезщетение и от фирмата - ако не сте си намерили работа още първия месец.