forum.lex.bg

Здравейте!
Имам следният въпрос. Работник системно отива на работа в нетразво състояние на охраняван от него обект.
Сигурни сме, че ако му се поиска писмено обяснение няма да го даде, така че не можем да го освободим дисциплинарно. Не знаем как да го уволним.

Отказът му да даде обяснение по случая няма значение за дисциплинарното наказание "Уволнение". Важно е да е спазена процедурата, а именно да са му поискани обяснения по случая, които той да откаже да даде.

Този работник няма ли си длъжностна характеристика? Там има задължения и едва ли като охрана може да пие. Освен това в КТ има задължения на работника. И какво като не даде обяснения. Спазете си процедурата (както е написал колегата) и си го уволнете.
Може да погледнете и нещо различно от дисциплинарка. Вие най-добре си познавате работника и работодателя. Все трябва да може да се измисли и нещо по-добро.
P.S. Моето мнение е, че дисциплинарките са отживелица, но ...